Хочу уволится с работы (работаю барменом-администратором), т.к. моя сменщица не выполняет всех своих обязанностей, не сдает нормально смену и это значительно затрудняет мне мою работу уже на СВОЕЙ смене. Начальство не обращает на это внимание, т.к. у них личные мотивы...Есть нарушения трудового законодательства.Зарплату получаем абы-как, как этого захочет начальник: сверхурочные работы (замена работника такой же должности) не оплачивается, нигде не расписываемся при получении денег и очень много других...
Вопрос: в течении какого срока наниматель обязан расторгнуть со мной договор (заключенный на 1 год), после такого как я уведомлю его об увольнении? Имею ли я право на досрочное увольнение? Имеет ли наниматель право назначить двухнедельный срок до увольнения на поиск подходящего нового работника? Если да, то имею ли я право в это время быть на сессии по вызову своего учебного заведения, а не работать? Будет ли сессия входить в этот срок, она как раз длиться 2 недели.
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Договаривайтесь с нанимателем о дате увольения. Наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет для обучения работника.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
11 апреля 2012 — Гость
Отправить комментарий