Хочу уволиться с работы (работаю в кафе барменом-администратором).
Сменщица не сдает свою смену как положено, что значительно усложняет работу мне на моей смене.Начальство закрывает на это глаза, т.к. у них личные мотивы. Допускаются нарушения законодательства о труде.
В течение какого срока, после моего уведомления нанимателя, о желании уволится, он обязан расторгнуть трудовой договор( заключен со мной на 1 год) ? Имею ли я право досрочно по своему требованию расторгнуть договор? Имеет ли наниматель право установить 14-дневный срок для расторжения договора, во время которого он будет подыскивать нового работника? Если да, то могу ли я в этот срок быть по вызову своего учебного заведения на сессии( 14 дней) или в этот срок я должна обязательно работать?
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Договаривайтесь с нанимателем о дате увольения. Наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет для обучения работника.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
11 апреля 2012 — Гость
Спасибо за ответ.