Работаю заместителем нач.отдела. Начальнику не продлили контракт, еще один инженер ушел на больничный. Было две служебные записки о доплате: первая с доплатой разницы в окладах, вторая 20% моего оклада. В должностной у меня не записано, что я должен исполнять обязанности начальника на время его отсутствия, но руководство сказало никаких доплат не будет. Так я проработал две недели, а затем законно ушел в отпуск(отказался давать согласие на отзыв, т.е. неболо никакой доплаты) и написал заявление на увольнение по соглашению сторон. На заявлении поставили резолюцию до конца контракта. с 1 марта на предприятии подняли зарплату в средем на 20 %, а мне в отместку на 1,5%. Могу ли я уволиться по статье по вине нанимателя (за отсутствие доплаты, когда в отделе вместо четырех человек работало 2)? Спасибо!
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Если факт нарушения имеет место то можете расторгнуть контракт по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41ТК)
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
9 апреля 2012 — Гость
Отправить комментарий