Добрый день! Помогите правильно поступить в следующей ситуации. В нашу организацию (коммерческую) пришла девушка на работу. На данный момент она работает в гос. структуре после распределения (еще надо отработать 1 год). Там ей дают письмо, что в данном специалисте там теперь не нуждаются. Университет требует предъявления этого письма, а также письма от нашей организации о том, что мы согласны принять её на работу. Какие финансовые или другие последствия этой ситуации могут быть для нашей организации. Заранее Вам благодарны.
Учреждение образования на основании писем организаций производит перераспределение молодого специалиста. Одна организация увольняет в порядке перевода, другая принимает на работу в порядке перевода в соответствие со свидетельством о распределении. Никаких негативных последствийдля организаций это не влечет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 апреля 2012 — Гость
Отправить комментарий