Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Всё зависит от конкретной ситуации. Если Вы уже обращались к председателю исполкома и у Вас на руках есть письменный ответ- обратитесь с жалобой в облисполком. Лучше, если обращение будет коллективным.
Мы не занимаемся "гаданием на кофейной гуще". Необходимо знать материалы дела.
Если у Вашего знакомого есть адвокат, то он должен разъяснить своему клиенту все варианты возможного развития событий.
Чтобы иметь возможность что-то Вам посоветовать, не навредив при этом, необходимо, чтобы Вы приехали к адвокату на полноценную консультацию. Для сведения: работа с "мертвыми душами" может обернуться уголовным преследованием.
Обратитесь с заявлением в департамент государственной инспекции труда.
Расторгнуть контракт в связи с истечением его срока может любая из сторон письменно предупредив другую не менее чем за 1 месяц. Если наниматель выполнит свои обязанности по уведомлению, может расторгнуть контракт по его окончании без указания причин.
Сначало надо разобраться, можете ли Вы это сделать в принципе. А потом уже решать вопрос "как". Я бы порекомендовал для начала обратиться с соответствующим письменным заявлением в адрес руководства хозяйства и получить на него письменный ответ. Потом уже планировать дальнейшие действия.
Ребёнок регистрируется по месту жительства одного из его родителей. Ваша невестка не может зарегистрировать ребенка не по своему месту жительства. В Вашей квартире ребёнка может зарегистрировать только Ваш сын, если он зарегистрирован вместе с Вами.
К слову, паспорт Вашего сына должен быть у него, а не у его жены.
В зависимости от того, что Вы хотите. Думаю, что лучшим вариантом будет переговорить с этой учительницей. Если такой возможности нет- с директором школы. Постарайтесь только не устраивать "разносы" и т.п., чтобы потом не возникло трудностей с обучением Вашего ребёнка.
Консультации по таким вопросам осуществляются адвокатами на платной основе.
Подать на алименты можете. Если гражданский муж записан отцом ребёнка, то достаточно обратиться в суд с соответствующим заявлением, приложив необходимые документы. С образцом заявления и перечнем необходимых документов можно ознакомиться в любом районном суде или поискать на белорусских сайтах.
Если гражданский муж не записан отцом ребенка, то придется подавать исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов. В таком случае Вам лучше обратиться за помощью к адвокату. Номер телефона есть на сайте.
Если квартира УЖЕ в собственности мужа, как Вы пишите, то она не подлежит приватизации.
С вами заключен договор на целеую подготовку данные вопросы вам необходимо решать со стороной являющейся заказчиком специалиста.
Обратитесь в администрацию района (исполком) в службу "одно окно". Вам там всё расскажут и дадут перечень необходимых документов.
Если на это есть воля нанимателя или локальные нормативные правовые акты организации, то нет препятствий для выплаты работнику материальной помощи.
Рискну предположить, что нет. Но, чтобы убедиться в этом на 100 %, необходимо ознакомиться с должностными обязанностями санитара.
Мы не занимаемся разрешением "задач" и "гаданием на кофейной гуще". Действия любого государственного органа должны быть основаны на законе. При несогласии с действиями государственного органа, можно обратиться с жалобой в вышестоящий орган и суд.
Если же Вам необходима консультация адвоката по конкретной ситуации, позвоните и договоритесь с адвокатом о встрече.
Обратитесь с письменным заявлением в адрес суда либо приедьте в суд и уточните свой вопрос в канцелярии.
Нет, не имеют. Пишите жалобу в Департамент инспекции по труду.
Продолжительность своего отпуска смотрите в трудовом договоре (контракте). Разделить отпуск на части могут только с вашего согласия.
Если есть основания, то можете, Обратитесь в управление по социальной защите населения, предоставьте необходимые документы и вам дадут ответ.
Как минимум- зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.
Ваш вопрос слишком сложный, чтобы решать его при помощи интернета. Возьмите документы и приезжайте на полноценную консультацию.
Если есть осования для привлечния вас к работе в ночное время, то наниматель может это осуществить.
Всё зависит от конкретной ситуации, но именно такую фразу ("мало посидел") никто в отказе на УДО писать не будет.
Всё зависит от того, о каких угрозах Вы ведёте речь и где вы собираетесь использовать эти доказательства. В любом случае, показания свидетелей и открытая аудио- либо видеозапись будут являться такими доказательствами.
По общему правилу, имущество, которое нажито в браке, делится между супругами пополам. Остальное- детали и нюансы в каждой отдельно взятой ситуации.
Все зависит от многих нюансов. С этим вопросом Вам лучше приехать на полноценную консультацию, чтобы адвокат смог уточнить у Вас некоторые детали.
Вы обязаны возместить причиненный ущерб.
Мы на занимаемся "гаданием на кофейной гуще". Если у Вас уже идет судебный процесс, то Ваша задача правильно сформулировать свои исковые требования и представить суду достаточные доказательства в их подтверждение. Вы можете также обратиться за помощью к адвокату, который изучит материалы дела и выскажет своё мнение о перспективах судебного разбирательства.
Чтобы иметь возможность ответить на Вам на вопрос, необходимо уточнить у Вас некоторые детали. Лучше, если Вы обратитесь за помощью на полноценную консультацию.
Возможно, речь идет о том, что судебный исполнитель не сможет направить в компетентные органы Литвы запрос. В принципе, судебный исполнитель должен был Вам всё это разъяснить.
Всё зависит от конкретной ситуации.
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить у Вашей матери некоторые моменты. Лучше, если она приедет на полноценную консультацию, предварительно согласовав время по телефону.
Обжаловать принятое решение Вы можете. Как поступит суд, сказать сложно. Для этого надо знать материалы дела.
Срочно обратитесь в органы милиции с письменным заявлением. Также можете обратиться с письменными заявлениями в Департамент финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь.
Статья 25. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать больше информации. Лучше, если Вы приедете на полноценную консультацию, в ходе которой Вам можно будет задать дополнительные вопросы.
На мой взгляд если наниматель выполнил требования законодательства по п.2 и 3 оснований для отказа от командировки у вас нет. Если наниматель не выполняет требования законодательства, естественно, уведомляйте его письменно (с регистрацией письма, либо заказным письмом, возможно с использованием факсимильной связи, электронной почты, возможно при ознакомлении с приказом сделать запись на приказе). В случае спора вам будут необходимы доказательства.
п.1. Несостоятельные доводы: В помещении нет сан узла, надеюсь он рядом есть. Охрану объектов может осуществлять только юр. лицо имеющее лицензию на осуществление охранной деятельности.
Период начинаетс я со дня следующим за днем окончания больничного по беременности и родам.
Существует тенденция руководства предприятий и организаций восстановить рабовладение. Есть только один вариант работы в связи с производственной необходимостью без согласия работника ст. 33ТК. Все остальные ситуации только с согласия (письменного) работника.
Наниматель обязан выдать зарплату в установленные сроки. В вашей ситуации он может удержать не более 20% з/п ежемесячно. (Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы."При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов"). Необходимо учитывать, что при возмещении материального ущерба наниматель руководствуется ст.408ТК.
Если в период предупреждения работник, по своей инициативе, достигнет согласия нанимателя о его увольнении, до окончания срока предупреждения, в соответствие с п. 1.ст 42ТК (ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;), то при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка, компенсация за увольнение в период предупреждения не выплачивается.
Возможно увольнние по другим основаниям, например соглашение сторон п.1 ст.35ТК, то выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка не выплачивается.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.
Не совсем понятен Ваш вопрос. После смерти матери Вы сможете претендовать на ту же долю наследства, на которую бы претендовали и без отказа от наследства ранее в пользу матери.
Вы не совсем правильно ставите вопрос. Как я понимаю из предоставленной Вами информации, спор о законности Вашего увольнения уже рассмотрел суд. Пока решение не отменено, считается, что оно законно. Поэтому, если Вы не согласны с решением суда, Вы можете его оспаривать в предусмотренном законом порядке. (Для сведения: госпошлина за обжалование судебных постановлений по трудовым спорам не взыскивается). Высказать свое мнение о правильности разрешения спора судом адвокат может лишь после проведения личной беседы и изучения материалов дела.
Без изучения всех документов ответить на Ваш вопрос невозможно. Обратитесь с заявлением в прокуратуру, управление юстиции Мингорисполкома (облисполкома). Они должны будут провести проверку по изложенным фактам и принять решение.
Для ответа необходимо знать был ли заключен с вами тудовой договор, какой день считается началом работы. Увольнение за прогул без уважительных причин является дисциплинарным взысканием. Существует определенный порядок применения дисциплинарных взысканий. Не понятно, хотите вы восстановиться на работе или вам надо уволится по другому основанию или что-то ещё . Возникает вопрос, где вы были 9 месяцев, есть-ли уважительные причины вашего отсутствия и т.д. Определитесь чего вы хотите и обратитесь к адвокату.
