Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Извините, как вы себе это представляете, если ребенок НЕ проживает на территории Беларуси?
Согласно ТК у вас уже бессрочный трудовой договор. Опять же по ТК подаете заявление за месяц до даты увольнения. По наступлению данной даты уходите и все.
Увы, но все таки законные действия
Понятия не имеем почему. Надо смотреть документы, разбираться предметно и, возможно писать жалобы и заявления.
Несколько не понял какую квартплату "за нее"? Ее должны были снять с регистрационного учета.
А вам письменно отказали-то? Если да, то обжалуйте, а если нет, то сначала получите письменный отказ
Это не нарушение. Наниматель обязан указывать наличие испытального срока, а его отсутствие - не обязан указывать
По факту - это навязывание услуги. Конечно же неправомерно
Поскольку у вас есть действующий руководитель, то он и уполномочивает кого-то представлять предприятие путем выдачи доверенности
Чтобы не было совсем никаких вопросов, то лучше оформить договор дарения
Увы, да нужно. Если только вы не заключите с мужем соглашение о разделе имущества.
В принципе смысл конечно есть. Только я бы вам посоветовал обратится к адвокату, поскольку придется поднимать наследственное дело, а вам его нотариус не выдаст. Ну и ситуацию в целом надо рассмотреть до того, как ввязываться в процесс.
А при чем здесь - проживают или нет? Насследниками первой очереди являются жена, дети, родители. Все в равных долях или по соглашению между ними
Хм...ситуация однако. Похоже придется вам идти в суд. По другому никак. Не драться же с ней.
Вполне подходит российское оформление
Ну если в течение месяца после подачи заявления не будете прогуливать, то не уволят
Да. такое возможно, если правильно сформулировать должностную инструкцию и договор, дабы они не пересекались функционально
Если участок в частной собственности, то подарить не может, а завещать может.
К сожалению, в данном случае выполнение удаленной работы для нерезидента будет расцениваться как предпринимательская деятельность, а не работа по трудовому договору. Если не зарегистрируетесь как ИП можете получить значительные проблемы.
На наследство право имеете. Пока судом не установлено иное - квартира совместно нажитое имущество. Но отчим имеет право потребовать признания за ним права собственности
При согласии нанимателя, конечно можно
Поскольку вы участвуете в равных долях, то все четверо солидарные должники. То есть отвечаете как все вместе, так и друг за друга. Придется вам гасить эти долги. Ну или договор расторгнут и будет у вас арендованное жилье
Конечно в экономический суд. Это предпринимательские взаимоотношения.
Развод и раздел несколько разные вопросы, хотя и взаимосвя занные.
Раздел производится либо по согласию, либо через суд.
Или 50/50, или в натуре с отступлениеем от равенства долей
Можно сразу в суд, но могут быть нюансы.
За несколько лет нельзя. От 3х месяцев, до года. Опять же - есть нюансы.
Трудовой кодекс вам в помощь. Статей много.
1. Наследства у вас пока нет и, соответственно, распорядится правами наследника вы никак не можете.
2. Остальные вопросы вызывают у нас вопросы уточняющие. Идите на личный прием с договором приватизации - час обсуждать можно.
Ну писать надо аппеляцию. Если погасите задолженность, то может заменят на исправ работы
Если вы стоите на очереди в Гродно, то я не вижу препятствий
В теории можно, но не просто.
Без посещения адвоката вам не обойтись.
Уведомляют органы опеки по последнему известному адресу. Этого достаточно.
Если у вас на руках нет договора купли-продажи или счет-справки, то ущерб возмещать придется. Ну а ехать - не ехать, решайте сами. Только, если не поедете, то ничему потом не удивляйтесь.
По формальным признакам. Т.е. по данным регистрации недвижимоссти. Объедините документально в одну квартиру.
1. Граждане РФ имеют право проживать и без РВП, как вы выразились. С обязательной регистрацией по месту жительства. Но она может его получить.
2. Не грозит выдворение. И см. п. 1
Что-то я такой нормативки, где четко оговорены конкретные сроки по дате - не припоминаю
Законодательству не противоречит. И гарантирует сторонам в случае несвоевременного исполнения обязательств возможность взыскания штрафных санкций и после 31.12.17
Увы, никак. Время ушло. Если только ваши чеки Жилье не применялись при оплате.
Наследство открывается только после смерти наследлдателя и право на долю в наследстве возникает тогда же.
Обжалуется не сам протокол, а действия сотруника и/или решение, вынесенное на основании данного протокола
Э-э-э...я как-то не знаю что такое "вмененный налог". Есть в налоговом кодексе Беларуси "единый налог на вмененный доход". Он и в самом деле исчисляется и уплачивается в том числе и с учетом количества работников. Напоминаю - не более трех человек
1. Если только суд признает значительность совместных семейных вложений в имущество и, соответственно само имущество совместно нажитым
2. Нет
Хм...вопрос интересный. Надо читать договор ваш с исполнителем. Устанавливать вину исполнителя. Ну и в случае установления некачественно выполненных работ - истребовать с исполнителя уплаченные средства. Вплоть до суда.
Экономический (как и другие суды) Беларуси не используют гербовую бумагу. Но и нельзя сказать, что определенной формы не существует.
Решение содержит:
Наименование суда, ФИО судьи, состав участников, суть спора, решение суда. Ну и печать суда.
Право нанимателя определять кого и куда назначать. Право работника согласится или отказаться. При наличии спец. требований к должности наниматель руководствуется требованиями. И ни чем больше.
Ну такие вопросы точно надо обсуждать на личном приеме. Больно уж щепетильные.
