Здравствуйте. У меня такая ситуация. В июне этого года устроился на 0.25 ставки (официально), с окладом 230б.руб.(соответственно, за свои...

Здравствуйте. У меня такая ситуация. В июне этого года устроился на 0.25 ставки (официально), с окладом 230б.руб. (соответственно, за свои четверть ставки получал примерно 60 руб.) Работал удаленно, дома. Такая договоренность была с нанимателем. Потом наниматель ушел в отпуск, с конца июля, мы договорились, что я буду работать немного и получать только официальную часть з/п. Работы там немного было (меня взяли на продвижение сайтов). Потом, когда отпуск у нанимателя, с его слов, должен был закончиться, он перестал выходить на связь. И в августе, и в сентябре он не выходил. При этом бухгалтер мне начислял мои 58 руб, я продолжал понемногу работать. В конце сентября мне позвонил наниматель, сказал, что я ему должен вернуть те деньги, что мне бухгалтер начислял на карточку. Якобы, если я не верну деньги, то он через суд докажет, что я не работал (т.е. не был на работе, несмотря на устную договоренность работать дома). В общем, я отказался ему возвращать что либо. Оформлен я был по совместительству, трудовую ему не отдавал при устройстве. Он мне задним числом выслал заявление, чтобы я подписал, якобы я не работал весь август и брал отпуск за свой счет. Я отказался это подписывать. Вопрос: чем мне эта вся ситуация грозит?