здравствуйте! пожалуйста, разъясните - я мать-одиночка, ребенок указан со слов матери в свидетельстве, ребенку на д.м. 13 лет. Мой строк по контракту истекает 30 сентября, работаю более 25 лет, замечаний нет. Контракт не продлевают, причин не называют, предлагают подписать бумагу, где сообщают о непродлении контракта. Есть ли у меня юридически шанс остаться на работе (госпредприятие) еще на год и правомерны ли действия нанимателя по отношению ко мне? По какой статье закона меня увольняют? В отделе кадров ответили - "наниматель имеет право."Спасибо.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Добрый день! При истечении срока действия срочного трудового договора (контракта) трудовые отношения фактически продолжаются, если ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В Вашей ситуации действия нанимателя правомерны. Поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору - это право, а не обязанность, продлевать с Вами трудовые отношения либо нет.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. В трудовой книжке будет указана причина увольнения - по ст. 38 ТК Республики Беларусь.
Согласно ст. 38 ТК Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
19 августа 2016 — Гость
Отправить комментарий