Здравствуйте! Я работаю в туристической фирме 7 месяцев на 0,5 ставки, сегодня я получила уведомление о том, что в связи с обоснованными производственными и экономическими причинами, выражающимися в уменьшении объемов реализации туристических услуг, мне изменят существенные условия труда: неполная рабочая неделя продолжительностью 1 рабочий день. Я нахожусь на 22 неделе беременности, директор об этом знает. И тем более, я через месяц ухожу в декрет.
В отделе туризма работают 2 менеджера, но данное уведомление получила только я.
Скажите, имеет ли право наниматель на это? И почему тогда другому специалисту остались прежние условия?
Здравствуйте. Согласно закону наниматель имеет право предложить такое изменение, в то же время эти причины должны иметь некое подтверждение. Часто наниматель указывает общие формулировки. Ваше право отказаться (в таком случае последует увольнение) либо принять новые условия. Вы можете обратиться в суд, однако, например, у меня была практика по очень похожему делу, и позиция работника не была принята судом первой инстанции однозначно. Но многое будет зависеть от конкретных обстоятельств спора, доказательств, судьи.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
14 марта 2018 — Гость
Отправить комментарий