Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Женщина, 25 мая этого года мне исполнится 53 года. Наниматель уже сообщил мне через отдел кадров что со мной не будет продлен контракт по причине того, что я якобы не выполняю функционал администратора(цитирую дословно), работаю администратором 2года,официальных взысканий нет.Руководителем нашей организации подписан колдоговор в котором прописано, что далее цитирую: продлевать,заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста(за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия, до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту. На мое заявление о заключении нового контракта на 5лет, согласно колдоговор, наниматель ответил резолюцией отказано. Какой нужен алгоритм действий с моей стороны? Городок у нас маленький работы нет и поэтому это вопрос очень для меня болезненный
Алгоритм простой - при расторжении контракта обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий