Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, является ли выделение структурного подразделения из состава организации изменениями существенных условий труда?И если да, то необходимо ли мне (работнику) после подписания уведомления об изменении данных условий труда писать заявление на увольнение по соглашению сторон, а затем писать заявление о приеме на работу в уже обособившуюся организацию? И на какие компенсационные выплаты я могу рассчитывать (кроме компенсации за неиспользованный отпуск)?
Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, перечень изменения существенных условий труда неограничен, т.е. выделение структурного подразделения может являться изменением существенных условий труда. Если будет подписано согласие на изменение существенных условий труда, то будет необходимо вносить изменнеия в существующий трудовой договор, а не заключать новый. Изменения в договор вносятся путем заключения дополниельного соглашения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий