если у работника закончился контракт 31.07.2011, а отдел кадров не уведомил его об этом, а также не продлил и не заключил новый контракт. Работник продолжает работать в организации. Как быть?
В соответствии со ст. 39 ТК контракт преобразовался в бессрочный трудовой договор.
Что делать? это зависит от того, чью сторону вы представляете и какой цели желаете добится.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий