Здравствуйте!Хотела бы проконсультироваться у вас по такому вопросу:У меня заканчивается трудовой контракт 1 августа 2014,я хочу забрать оставшуюся часть трудового отпуска в количестве 40 дней с последующим увольнением,но наниматель не хочет отдать его полностью ссылаясь на производственную необходимость,и хочет часть отдать компенсацией.Хотела бы уточнить,что я молодой специалист,отрабатывала 2 года,и из 40 дней,16 дней это еще за прошлый год.Имеет ли право наниматель мне не выдать полностью трудовой отпуск?
Отпуск предоставляется в соответствие с графиком отпусков. При переносе части отпуска за прошлый год необходимо было согласовать время предоставления неиспользованной части отпуска. Для ответа необходима полная информация.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 июня 2014 — Гость
По графику отпусков,мой отпуск разбили на 2 части,часть в марте а вторая часть в сентябре,хотя контракт заканчивается 1 августа.Но в марте меня не отпустили