Отпуска и отпускные

Нельзя.

Отпуск работника продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. В Больнице выдают больничный, который оплачивается. Отпускные должны быть выплачены не менее чем за 2 дня до начала отпуска. В вашем случае все должно быть оплачено.

Да, по вашему заявлению (начало отпуска в день указанный в заявлении), хоть каждый день можете выходить на работу и брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отработка чего?

Прямого запрета законодательство не содержит.

НО, цель отпуска - Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст.153ТК).  Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.170ТК).   Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.174ТК).  И еще много сопутствующий вопросов которые следуют при изучении конкретных ситуаций.

Скорее всего, здесь ничего нельзя сделать, так как вы подписали дополнительное соглашение, в котором наверняка дали согласие и на то, чтобы работать на полставки, и на такую зарплату. То. что вы это сделали, как вы говорите, по незнанию, вас не освобождает от обязанности исполнять договор. Это то, что можно сказать без ознакомления с вашими документами. Если вас интересует что-то еще. то лучше сделайте копии контракта и всех дополнительных соглашений. и записывайтесь на консультацию.

По договоренности с нанимателем можете взять трудовой отпуск затем социальный отпуск, в дальнейшем возможно увольнение. После увольнения обратитесь в управление по социальной защите райисполкома для назначания вам пособия. О порядке назначения пособия лучше обратится в управление сейчас.

Вопрос не корректный. Отпуска предоставляются согласго графика отпусков, который утверждается не позднее 5 января и доводится до сведений всех работников. Обязанность нанимателя уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 15 календарных дней.  Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.  Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Другие действия работника и нанимателя это самодеятельность.

Без согласия работника из отпуска его отозвать не могут.

Наниматель нарушает ваши права. Он обязан предоставить вам полный отпуск. Требуйте выполнения нанимателем законодательства ст.168ТК.  Если откажутся звоните мне в рабочее время: +37529-6317037.

Наниматель нарушает ваши права.

Поступите следующим образом.

Продолжительность своего отпуска смотрите в трудовом договоре (контракте). Разделить отпуск на части могут только с вашего согласия.

Нельзя. Отпуск по уходу за ребенком длится только до исполенения ребенком 3 лет.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков или по согласованию с нанимателем.

Что бы сказать сколько дней отпуска нужно видеть ваш трудовой договор. Перед отпуском по беременности и родам можете взять оба отпуска.

Берут среднюю дневную зарплпту за год и умножают на количество дней отпуска.

Трудовой отпуск может быть вам предоставлен не рачее чем через 6 месяцев работы.

Вопрос конечно занимательный но совсем не коллизионный )))но я бы рекомендовал руководствоваться именно п. 5 ч. 6 ст. 168 ТК. Именно "перед отпуском по беременности и родам", поскольку данная норма не опирается на специальность-должность, и предусматривает социальную льготу по конкретному признаку - беременность и роды.

При вашем бездействии "производственная необходимость" будет бесконечной

Довольно странная ситуация. Непонятно, что там за документ 32-летней давности, как вообще регулировался этот вопрос 32 года назад. Но согласно ныне действующему законодательству отказ нанимателя предоставить отпуск является незаконным. Согласно Трудовому кодексу:

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. 

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).