Здравствуйте, при составлении графика отпусков кадровик поставила мне его на август месяц, хотя мой контракт заканчивается 25 июля. В таком случае имеет ли право наниматель отказать мне в предоставлении мне отпуска с последующим увольнением в связи с окончание срока контракта? Спасибо
Да.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
16 июня 2014 — Гость
А можно оспорить график отпусков? просто как можно было меня поставить в график на август, если контракт до июля?