Добрый день!
Такое условие неправомерно. Согласно ст. 155 Трудового Кодекса Республики Беларусь продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. В соответствии со ст. 161 часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.