Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Отпуска и отпускные

Правила предоставления отпуска и выплата отпускных работникам.


Здравствуйте.Я с 3 мая 2016 года устроилась в д/с помощником воспитателя.А с сентября 2016 меня перевели воспитателем.Сколько дней отпуска...

Здравствуйте. Количество дней отпуска будет считаться в соответсвии с двумя договорами и пропорционально отработанному по каждому из них времени, если в договорах предусмотрено разное количество дней отпуска.



Здравствуйте,хочу получить консультацию по следующему случаю.Я устроился в гос организацию 4 апреля 2016 года по контракту,сейчас март...

Здравствуйте. Наниматель вправе расторгнуть контракт даже в случае ненадлежащего уведомления. Однако для этого следует издать приказ. Нарушение сроков может влечь административную ответственность, однако на Ваше увольнение это никак не повлияет. Не допустить увольнения без согласия нанимателя не получится. Отсрочить на период отпуска тоже. Если наниматель согласиться предоставить отпуск с последующим увольнением, то только на срок контракта. За дни, превышающие этот срок, выплачивается компенсация при окончательном расчете. В то же время, наниматель вправе не предоставлять отпуск, если работник требует его не в тот период, который предусмотрен графиком отпусков.



Я учредитель и директор ООО, могу ли я не ходить в очередной оплачиваемый отпуск?

Полагаю, что нет, т.к. правила трудового законодательства об обязательности отпуска распространяются на все трудовые правоотношения, независимо от субъектов и т.д.



Добрый день.Сложилась такая ситуация: Срок действия контракт истекает 15 февраля 2017 года, но я не был в отпуске, подскажите, как...

Добрый день. В данной ситуации "правильным" является и тот и другой вариант. А какой из них лучше - решать Вам, т.к. это нельзя оценить с правовой точки зрения.



Скажите пожалуйста, я мать двоих несовершенно летних детей, на предприятии сказали отпуск летом только 2 недели. Правомочно ли такое...

Добрый день!

Такое условие неправомерно. Согласно ст. 155 Трудового Кодекса Республики Беларусь продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. В соответствии со ст. 161 часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.



Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Можно ли взять компенсацию за не отгулявший отпуск за 2014 год и при этом пойти в отпуск за 2015 год?...

Компенсация за неиспользованный отпуск полагается только при увольнении.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.



Скажите, пожалуйста, может ли директор изменить дату моего отпуска, если я написала заявление и указала дату?

Срок предоставления отпуска устанавливается графиком отпусков, который должен быть утвержден на начало года. Либо по соглашению между нанимателем и работником. Соответственно одного вашего волеизъявления недостаточно.



Я гражданка казахстана, переехала в беларусь на ПМЖ. На данный момент у нас годовая регистрация. Я работаю в культуре афециально как...

Если вы (вернее ваш наниматель) уплачивал за вас взносы в ФСЗН, то на вас распространяются нормы социальной защиты.



Здравствуйте. Работаю по контракту. Меня оповестили,что продлевать контракт со мной не будут,но у меня осталось 11 дней отпуска,до конца...

Если отпуск, который Вы требуете, не предусмотрен графиком отпусков или соглашением между Вами и нанимателем, то наниматель имеет право по своему усмтрению предоставить этот отпуск либо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в день увольнения.



в коллективе работают 8 человек,график работы текущий,то есть мы сами стафим в графике выходные как нам надо,то же самое касается...

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
статья 168 ТК



Здравствуйте. Я до службы в армии отработал 3 месяца на предприятии, уволился в связи со службой, получив при увольнении компенсацию за...

Поскольку вы получили компенсацию за отпуск, то предыдущие 3 месяца могут не учитываться. А в принципе, вы можете получить отпуск по согласованию с нанимателем. Ведь в любом случае график отпусков устанавливается именно им.



Здравствуйте, меня зовут Ирина. подскажите мне пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за двойней. Детям сейчас 2 г 6 м,...

Во время отпуска расторгнуть трудовой договор нельзя. Вам требуется выйти из отпуска и расторгнуть договор. Заключить новый и по новому месту работы уйти в отпуск. Вообще-то вы не имеете права находясь в отпуске по уходу работать более половины рабочего времени. Может быть вам стоит отправить в отпуск мужа?



Здравствуйте! У меня вопрос следующего характера.Я работаю на госпредприятии в РБ на руководящей должности (руководитель отдела)....

Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
-----------------------------------



какова продолжительность отпуска у молодых специалистов работающих СПК.

Согласно ст.155 Трудового кодекса продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня. 



Здравствуйте,у меня такой вопрос ,я хочу пойти в отпуск с последующим увольнением. Отпуск не по графику и начальство мне говорит,что...

Если трудовой отпуск предоставляется не в соответствие с графиком отпусков, то его продолжительность согласовывается с нанимателем.


RSS-материал