Добрый день. Столкнулась с неприятной ситуацией на работе. В июне по графику положен отпуск ( с 14 июня если быть точнее). Но за несколько дней до отпуска наниматель был уведомлен о том, что в ближайшее время с работы я увольняюсь. Соответственно заявление не подписали и в отпуск не отпустили, ссылаясь на то, что график составлен на июнь, а не на конкретное число. Заявление на увольнение написано не было, но и отпуск тож не получен. Как правильно поступить в такой ситуации? Имеет ли право наниматель не отпустить работника в отпуск? Можно ли отстаивать свои интересы через комиссию по трудовым спорам? Спасибо
В любом случае работнику в году положен трудовой отпуск. Поэтому в данном случае наниматель допустил ошибку, и стоит защищать свои права в КТС либо в суде.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
а уменя такая ситуация подскажите на что я имею право у нас в фирме отпуск делится на 2 части при этом 2 часть своего прошлогоднего отпуска я получила в этом году а теперь незнаю получу ли за этот год свой отпуск начальник сказаз пока выручки не вырастут никто в отпуск не пойдёт. Как мне можно и на какую статью ссылатся чтобы забрать отпуск?