Ответы

Из практики: наниматель сам увидит ваше "положение". Справку предоставите при необходимости. Ваш испытательный срок заканчивается 18.04.2012г., если он не продлевался в связи с отпуском или оболезнью работника. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Работайте на прежней работе, если наниматель будет нарушать ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд. Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет). При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.

Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления: 1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений; 2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Моя специализация трудовые отношения. Обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Пробуйте договариться с накнимателем об увольнении по соглашению сторон. Количество детей роли не играет.

Пишите заявление о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия регистрируете и передаете нанимателю. Дата увольнения 01.04.2012г. не рабочий день, 02.04.2012г. наниматель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если он этого не сделает обращайтесь в суд.

Может если есть соответствующее образование и допуск по медицинским показаниям.

Если наниматель допустил к этого человека к работе, то он является работником и к наму применяются в установленном, трудовым кодексом, порядке меры дисциплинарного воздействия.

Спасибо за вопрос моя специализация трудовые отноешения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.

Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.

Если действие коллективного договора распространяется только на членов профсоюза, тогда действие названных лиц правомерно.

В Республике Беларусь социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а не 1,5 лет. Вы можете прервать отпуск в любое время и наниматель обязан вам предоставить прежнее место работы (то которое указано в трудовом договоре). Наниматель не выполняет свои обязанности обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру.

Срочно верните деньги и слезно просите вас простить, тогда все нормально будет, а то и уголовным преследованием может закончится..

Уволнение работника в другую организацию в связи с переводом с его согласия осуществляется по заявлению работника. Прием на новую работу также осуществляется по заявлению работника с заключением трудового договора. О размере окончательного рачета можно сказать только имея документы на основании которых производится расчет сумм. Споры в вашем случае разрешаются в судебном порядке.

Есть свои особенности при решении данного вопроса. Обратитесь в управление по социальной защите населения по месту регистрации, инспектор изучит ваши документы и даст ответ.

Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.

Порядок выплаты и размер доплаты за стаж определяется положением об оплате труда организации. Обратитесь в бухгалтерию для разъяснения данного вопроса.

Размер и порядок оплаты труда работника указывается нанимателем в трудовом договоре при приеме на работу. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, работнику и нанимателю.

Пррофессия уборщицы должностью не является. У уборщицы должна быть рабочая инструкция. Ответственность за выполнеие требований по охране труда работником лежит на нанимателе. Увольнение работника в связи с несоответствиемработника выполняемой работе осуществляется по основаниям: п.2. ст.42ТК состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, п.3.ст.42ТК вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. В любом из этих случаев наниматель должен иметь документальное подтверждение причин несоответствия. Если наниматель уволит вашу жену по данному основанию обращайтесь сразу в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Обратитесь в суд для восстановления.

Может, уведомив работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц, в случае отказа работника его увольняют по окончании срока предупреждения.

Укажите условия и срок на который необходимо нанимателю и укажите точку зрения работника на предложение нанимателя.

Вас должны предупредить о смене собственника, и вы даете ответ, ести нет то вас увольняют п.5 Статья 35.

Предоставьте в отдел кадров (ОТиЗ, бухгалтерию) копию диплома о ВО. Вы стали специалистом с высшим уровнем образования и у вас изменяется надбавка (дай Бог памяти - 20%). Значит зарплата прежней остаться не может, а увеличится на разницу данного вида доплаты до и после ВО.