Имеет ли право директор магазина перевести работника на пятидневку если при устройстве на работу был заключен трудовой договор на график работы 2 через 2
Может, уведомив работника об изменении существенных условий труда за 1 месяц, в случае отказа работника его увольняют по окончании срока предупреждения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий