Здравствуйте!!!У меня такой вопрос..
В учреждение образования (школа) в марте 2012 года принят учитель на время больничного листа основного работника, который в последующем (июнь 2012) уходит в социальный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имеем ли мы право затарифицировать человека в конце учебного года (май)?
Размер и порядок оплаты труда работника указывается нанимателем в трудовом договоре при приеме на работу. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, работнику и нанимателю.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 марта 2012 — Гость
Отправить комментарий