Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Владимир Шапошников

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова

Владимир Шапошников отвечает на вопросы граждан по следующим темам:

Ответы Владимира Шапошникова

Блог Владимира Шапошникова

Ох уж эти мифические "полставки"

Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером.

Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность.

"Вы юристы вечно такого намутите, что потом ничего не разберешь".

А что тут разбирать-то? придерживайтесь законодательства - все же проблем меньше будет впоследствии.

Извиняюсь, отвлекся, эмоции понимаете-ли.

Суть проблемы (застарелой проблемы, замечу) - такое загадочное определение "полставки" (они же четверть ставки и т.д.).

Срок, на который может быть заключен (продлен) контракт

Начнем с общих положений законодательства о труде. Статья 17 ТК РБ устанавливает предельный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор – 5 лет.

Соответственно, максимальный предельный срок, на который может быть заключен контракт, ограничивается именно этим сроком. В качестве подтверждения, можно заглянуть в текст Указа Президента РБ №180 от 12.04.2000 г., п. 1-1.

Особенность, присущая только контрактам, состоит в том, что для трудовых контрактов установлен минимальный срок, на который может быть заключен (продлен) контракт.

Общий минимальный срок, на который может быть заключен (продлён) контракт, установлен Декретом Президента РБ №29 от 26.07.1999 г. и составляет 1 год.

Возможен ли испытательный срок при заключении контракта?

Почему бы и нет? Как мы сказали выше, контракт вещь серьезная, но все-таки всего лишь разновидность трудового договора.

Поскольку специальные нормативно-правовые акты (точнее Декрет и указы Президента РБ) не содержат каких либо упоминаний об испытательном сроке, мы пользуемся общими нормами трудового права, которые содержатся где? В Трудовом кодексе.

Согласно ст. 28 ТК РБ, трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно содержаться в тексте трудового договора (в нашем случае – контракта). Срок предварительного испытания не может превышать три месяца. Перечень работников, для которых не устанавливается предварительное испытание, приведен в части пятой статьи 28 ТК РБ.

Конфликт работника с нанимателем (продолжение)

Итак, по различным объективным и субъективным причинам, спор между нанимателем и работником не был урегулирован мирным путем.

Работник обратился с исковым заявлением в суд.

Мы получили повестку.

Следует оговориться сразу - согласно законодательству Республики Беларусь дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подлежат рассмотрению в общих судах Республики Беларусь в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее – ГПК).

В соответствии с общими правилами подсудности, установленными статьей 46 ГПК, заявление о возбуждении дела подается в суд по месту нахождения ответчика – юридического лица, указанного в его учредительных документах.

Содержание трудового контракта

В целом содержание любого договора (не только трудового, а вообще любого договора) формируется из:

  1. обязательных условий, прямо предусмотренных законодательством для данного вида договора;
  2. из условий, хотя бы и не предусмотренных законодательством, но включение, которых в содержание договора стороны считают необходимым.

Дополнительное требование к содержанию трудового договора устанавливает, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Примерные формы контрактов почти на все случаи утверждены постановлениями различных государственных органов от Совета Министров, до профильных министерств.

О трудовых контрактах

Поговорим снова о трудовых контрактах. Почему снова? Да потому, что за последние годы тема трудовых контрактов стала объектом пристального внимания нанимателей, их работников и, конечно же, юристов, то есть, всех тех, кто, так или иначе, сталкивается на практике с проблемами использования данной формы установления трудовых взаимоотношений. Наниматели надеются с помощью контрактов дисциплинировать своих работников, работники надеются защитить себя от произвола нанимателей, ну а юристы пытаются внести ясность во взаимоотношения между первыми и вторыми.

Обязательные условия трудового договора (контракта)

Как мы указывали выше, трудовой контракт, как и всякий трудовой договор в обязательном порядке должен содержать ряд условий, без которых трудовой договор может считаться незаключенным или заключенным с нарушением законодательства о труде. Иногда, к сожалению, наниматели игнорируют требования закона, что бывает для них весьма чревато.

Итак, в трудовом контракте в обязательном порядке должны содержаться:

1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой контракт.

Нам приходилось встречать контракты, в которых указывалось «работник Иванов – наниматель Сидоров» и больше ничего. Кто такие Иванов и Сидоров, поди догадайся!

Что такое трудовой контракт?

Самое замечательное, что если поискать в Трудовом Кодексе Республики Беларусь (далее будем называть его – ТК РБ), введенном в действие в 1999 году, слово «контракт», вы его не найдете. Только пугаться этого не надо.

Декрет Президента РБ №29 от 26.07.1999 г. устанавливает, что трудовые контракты это – «Трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде».

Согласно п.2 ст. 17 ТК РБ, трудовой договор, заключенный на определенный срок именуется «срочный трудовой договор».

Расторжение контракта

Как и любой трудовой договор, контракт может быть рано или поздно расторгнут. Законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд оснований, по которым расторгается любой трудовой договор, мы рассмотрим эти основания по отношению к трудовым контрактам, поскольку нас интересует именно данная часть трудового права.

Обращаем внимание, что поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, он не может быть расторгнут по собственному желанию работника. Это одна из особенностей срочного трудового договора в целом и трудового контракта в частности.

С чего все начинается?

Исходя из содержания статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), нанимателем для работника является непосредственно юридическое лицо.

Юридическое лицо приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы - то есть, в итоге, через действия физических лиц.

Для всех без исключения работников при заключении трудового договора от имени нанимателя вступает руководитель. Руководитель принимает решение о заключении трудового договора, заключает договор и издает приказ о приеме на работу. Кто же совершает аналогичные процедуры от имени нанимателя при заключении договора с руководителем?