Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Владимир Шапошников

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия
№02240/2143
от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com
Блог Владимира Шапошникова

Владимир Шапошников отвечает на вопросы граждан по следующим темам:

Ответы Владимира Шапошникова

Блог Владимира Шапошникова

Расторжение контракта

Как и любой трудовой договор, контракт может быть рано или поздно расторгнут. Законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд оснований, по которым расторгается любой трудовой договор, мы рассмотрим эти основания по отношению к трудовым контрактам, поскольку нас интересует именно данная часть трудового права.

Обращаем внимание, что поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, он не может быть расторгнут по собственному желанию работника. Это одна из особенностей срочного трудового договора в целом и трудового контракта в частности.

Срок, на который может быть заключен (продлен) контракт

Начнем с общих положений законодательства о труде. Статья 17 ТК РБ устанавливает предельный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор – 5 лет.

Соответственно, максимальный предельный срок, на который может быть заключен контракт, ограничивается именно этим сроком. В качестве подтверждения, можно заглянуть в текст Указа Президента РБ №180 от 12.04.2000 г., п. 1-1.

Особенность, присущая только контрактам, состоит в том, что для трудовых контрактов установлен минимальный срок, на который может быть заключен (продлен) контракт.

Общий минимальный срок, на который может быть заключен (продлён) контракт, установлен Декретом Президента РБ №29 от 26.07.1999 г. и составляет 1 год.

На что стоит обратить внимание при большом желании

Многие наниматели задаются вопросом о назначении испытательного срока для руководителя предприятия.

Понять их можно: доверить управление собственным имуществом хотелось бы достаточно компетентному человеку.

С одной стороны, согласно ст. 28 ТК РБ, трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно содержаться в тексте трудового договора (в нашем случае – контракта). Срок предварительного испытания не может превышать три месяца.

Содержание трудового договора с руководителем предприятия

Во многих случаях приходится сталкиваться с ситуациями, когда трудовой договор, будь то обычный трудовой договор или контракт, с руководителем предприятия ничем не отличается от стандартного договора с любым работником.

Такой подход к содержанию трудового договора с руководителем представляется не верным.
 С одной стороны руководитель предприятия тоже работник и положения трудового законодательства распространяются на него в той же мере, что и на других работников.

С другой стороны – руководитель является исполнительным органом, который несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Кроме того, необходимо помнить, что права и обязанности руководителя определяются не только учредительными документами, но и трудовым договором.

Особенности заключения трудового договора с руководителем предприятия

Руководитель предприятия (организации) весьма интересная должность, с точки зрения трудового законодательства.

С одной стороны, руководитель является исполнительным органом предприятия с весьма широкими полномочиями – издание приказов и распоряжений, обязательных к исполнению всеми работниками предприятия без исключения, представление предприятия без доверенности по всем вопросам, затрагивающим интересы предприятия и так далее, и тому подобное. То есть, руководитель для всех окружающих, является, так сказать, не только лицом предприятия, но и тем человеком, волей и действиями которого предприятие способно реализовать свои права и исполнить обязанности по отношению к другим субъектам.

С чего все начинается?

Исходя из содержания статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), нанимателем для работника является непосредственно юридическое лицо.

Юридическое лицо приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы - то есть, в итоге, через действия физических лиц.

Для всех без исключения работников при заключении трудового договора от имени нанимателя вступает руководитель. Руководитель принимает решение о заключении трудового договора, заключает договор и издает приказ о приеме на работу. Кто же совершает аналогичные процедуры от имени нанимателя при заключении договора с руководителем?

Конфликт работника с нанимателем

Вступление

Конфликты нанимателей с работниками происходят регулярно. По поводу и без повода. В обостренной форме обсуждается широчайший круг вопросов – размер зарплаты, обязанности работника, обязанности нанимателя, режим работы и так далее и тому подобное.

Хорошо, когда конфликт носит локальный характер и не выходит за пределы предприятия, причем без далеко идущих последствий. Но так бывает далеко не всегда.

Очень часто стороны, руководствуясь своим собственным пониманием социальной справедливости и трудового законодательства, занимают непримиримые позиции. Работник начинает угрожать нанимателю всевозможными санкциями со стороны всевозможных государственных органов. Страсти накаляются и, в итоге, работник переходит от слов к действиям. То есть начинает писать жалобы и иски.