Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Владимир Шапошников

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова

Владимир Шапошников отвечает на вопросы граждан по следующим темам:

Ответы Владимира Шапошникова

Блог Владимира Шапошникова

О некоторых проблемах взаимоотношений профессиональных спортсменов и организаций спорта

Адвокат Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Контакты
Velcom: +375 (29) 346 83 35

В практике установления взаимоотношений между спортсменами (спортивными тренерами) и организациями их привлекающими (назовем такие организации для простоты «нанимателями») постоянно возникают проблемы определения сущности данных взаимоотношений.

Мы, как практикующие юристы, сталкиваемся с данными проблемами по факту их существования на практике.

О трудностях понимания терминов

Адвокат Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Контакты
Velcom: +375 (29) 346 83 35

Итак, с чего все началось? С самого простейшего, но часто задаваемого вопроса:

Что планируется выплачивать спортсменам и тренерам? «Заработную плату» или «гонорар»?

Несмотря на кажущуюся отвлеченность и простоту вопроса, от ответа на него зависит фактически вся система взаимоотношений между спортсменом (тренером) и его «нанимателем». Начиная от содержания договора, применимого к данному договору права и заканчивая итоговыми удержаниями из причитающихся спортсмену (тренеру) выплат.

Причем вся «головная боль» решения данной проблемы ложится на плечи бухгалтерии «нанимателя», а так же контролирующих органов, которые дают оценку обоснованности и правильности движения денежных средств.

Трудовой или гражданско-правовой договор?

Адвокат Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Контакты
Velcom: +375 (29) 346 83 35

Согласно ст. 32 Закона РБ от 19.06.1993 года «О физической культуре и спорте»,  профессиональный спорт - предпринимательская, трудовая и иная не запрещенная законодательством деятельность, направленная на достижение высоких спортивных результатов и получение доходов (вознаграждений) от организации спортивных мероприятий и (или) участия в них.

Так в каких взаимоотношениях состоят спортсмены (тренеры) и их наниматели? В трудовых? В гражданско-правовых?

Для белорусской науки эта тема новая и практически неурегулированная.

В России проблемы правового регулирования в области профессионального спорта исследуются уже давно.

Проблемы заключения и исполнения трудового договора со спортсменом в рамках действующего законодательства

Адвокат Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Контакты
Velcom: +375 (29) 346 83 35

Трудовое законодательство Республики Беларусь не выделяет спортсменов в отдельную категорию работников.

Основой трудового законодательства является без сомнения Трудовой Кодекс.

Проблемы в области спорта начинаются с момента составления штатного расписания нанимателя, и, заметим, еще до заключения трудового договора.

Согласно статье 19 ТК Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции работника - работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь

Об уставном фонде предприятия и о реорганизации предприятия путем присоединения к нему другого предприятия (мнение)

Статья 47 ГК Республики Беларусь устанавливает:

  1. При создании коммерческой организации формируется уставный фонд этой организации в порядке, установленном законодательством. Коммерческая организация самостоятельно определяет размер уставного фонда, за исключением коммерческих организаций, для которых законодательством устанавливаются минимальные размеры уставных фондов.
  2. Вкладом в уставный фонд коммерческой организации могут быть вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, либо иные отчуждаемые права, имеющие оценку их стоимости…..
  3. Если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов коммерческой организации окажется менее уставного фонда, такая организация обязана в установленном порядке уменьшить свой уставный фонд до размера, не превышающего стоимости ее чистых активов. В случае уменьшения стоимости чистых активов коммерческой организации, для которой законодательством установлен минимальный размер уставного фонда, по результатам второго и каждого последующего финансового года ниже минимального размера уставного фонда такая организация подлежит ликвидации в установленном порядке.

Что мы можем вынести из текста закона?

Немного о договорах на работы (услуги) по переработке давальческого сырья между резидентами Беларуси и РФ

Что такое договор «переработки давальческого сырья»

Несмотря на заковыристое название это банальный договор подряда. Да-да. Именно так классифицируются работы (услуги)  по данному договору.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

Особенностью для данного вида договора является изначальная установка, что работа выполняется из сырья/материалов заказчика.

Ответственность работника перед нанимателем

Счастлив тот наниматель, который не сталкивается с необходимостью наказывать своих нерадивых работников. Честно говоря, не сталкивался с такими фактами.

Рано или поздно все приходят к необходимости применения к работникам тех или иных мер ответственности.

На сегодняшний день, практически все наниматели связывают ответственность работников с мерами материальной ответственности. Как говорится, стараются наказать рублем.

Зачастую это неоправданно и незаконно.

Основными ошибками нанимателей, при привлечении работника к ответственности, являются:

О давальческом сырье и готовой продукции

Озадачили меня на днях вопросом. Честно говоря, даже растерялся сразу – что ответить?

На поверхности ответа не оказалось, пришлось хорошо поразмышлять.

Суть дела проста:

Резидент Республики Беларусь (Исполнитель) подрядился из давальческого сырья изготовить для российской компании (Заказчик) продукцию.

В общем ничего сложного – услуги по переработке.

Да вот заспорили они по вопросу: какую цену готовой продукции указывать в накладных на отгрузку от Исполнителя к Заказчику.

Заказчик настаивал, чтобы Исполнитель указывал в накладных в виде цены продукции только стоимость услуг по переработке. Причем требовал категорически. Ну а Исполнитель считал, что необходимо указывать цену продукции с учетом стоимости материала Заказчика.

Ох уж эти мифические "полставки"

Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером.

Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность.

"Вы юристы вечно такого намутите, что потом ничего не разберешь".

А что тут разбирать-то? придерживайтесь законодательства - все же проблем меньше будет впоследствии.

Извиняюсь, отвлекся, эмоции понимаете-ли.

Суть проблемы (застарелой проблемы, замечу) - такое загадочное определение "полставки" (они же четверть ставки и т.д.).

Возможен ли испытательный срок при заключении контракта?

Почему бы и нет? Как мы сказали выше, контракт вещь серьезная, но все-таки всего лишь разновидность трудового договора.

Поскольку специальные нормативно-правовые акты (точнее Декрет и указы Президента РБ) не содержат каких либо упоминаний об испытательном сроке, мы пользуемся общими нормами трудового права, которые содержатся где? В Трудовом кодексе.

Согласно ст. 28 ТК РБ, трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно содержаться в тексте трудового договора (в нашем случае – контракта). Срок предварительного испытания не может превышать три месяца. Перечень работников, для которых не устанавливается предварительное испытание, приведен в части пятой статьи 28 ТК РБ.