Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Несмотря на заковыристое название это банальный договор подряда. Да-да. Именно так классифицируются работы (услуги) по данному договору.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
Особенностью для данного вида договора является изначальная установка, что работа выполняется из сырья/материалов заказчика.
Счастлив тот наниматель, который не сталкивается с необходимостью наказывать своих нерадивых работников. Честно говоря, не сталкивался с такими фактами.
Рано или поздно все приходят к необходимости применения к работникам тех или иных мер ответственности.
На сегодняшний день, практически все наниматели связывают ответственность работников с мерами материальной ответственности. Как говорится, стараются наказать рублем.
Зачастую это неоправданно и незаконно.
Основными ошибками нанимателей, при привлечении работника к ответственности, являются:
Озадачили меня на днях вопросом. Честно говоря, даже растерялся сразу – что ответить?
На поверхности ответа не оказалось, пришлось хорошо поразмышлять.
Суть дела проста:
Резидент Республики Беларусь (Исполнитель) подрядился из давальческого сырья изготовить для российской компании (Заказчик) продукцию.
В общем ничего сложного – услуги по переработке.
Да вот заспорили они по вопросу: какую цену готовой продукции указывать в накладных на отгрузку от Исполнителя к Заказчику.
Заказчик настаивал, чтобы Исполнитель указывал в накладных в виде цены продукции только стоимость услуг по переработке. Причем требовал категорически. Ну а Исполнитель считал, что необходимо указывать цену продукции с учетом стоимости материала Заказчика.
Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером.
Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность.
"Вы юристы вечно такого намутите, что потом ничего не разберешь".
А что тут разбирать-то? придерживайтесь законодательства - все же проблем меньше будет впоследствии.
Извиняюсь, отвлекся, эмоции понимаете-ли.
Суть проблемы (застарелой проблемы, замечу) - такое загадочное определение "полставки" (они же четверть ставки и т.д.).
Как и любой трудовой договор, контракт может быть рано или поздно расторгнут. Законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд оснований, по которым расторгается любой трудовой договор, мы рассмотрим эти основания по отношению к трудовым контрактам, поскольку нас интересует именно данная часть трудового права.
Обращаем внимание, что поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, он не может быть расторгнут по собственному желанию работника. Это одна из особенностей срочного трудового договора в целом и трудового контракта в частности.
Начнем с общих положений законодательства о труде. Статья 17 ТК РБ устанавливает предельный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор – 5 лет.
Соответственно, максимальный предельный срок, на который может быть заключен контракт, ограничивается именно этим сроком. В качестве подтверждения, можно заглянуть в текст Указа Президента РБ №180 от 12.04.2000 г., п. 1-1.
Особенность, присущая только контрактам, состоит в том, что для трудовых контрактов установлен минимальный срок, на который может быть заключен (продлен) контракт.
Общий минимальный срок, на который может быть заключен (продлён) контракт, установлен Декретом Президента РБ №29 от 26.07.1999 г. и составляет 1 год.
Почему бы и нет? Как мы сказали выше, контракт вещь серьезная, но все-таки всего лишь разновидность трудового договора.
Поскольку специальные нормативно-правовые акты (точнее Декрет и указы Президента РБ) не содержат каких либо упоминаний об испытательном сроке, мы пользуемся общими нормами трудового права, которые содержатся где? В Трудовом кодексе.
Согласно ст. 28 ТК РБ, трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно содержаться в тексте трудового договора (в нашем случае – контракта). Срок предварительного испытания не может превышать три месяца. Перечень работников, для которых не устанавливается предварительное испытание, приведен в части пятой статьи 28 ТК РБ.
Итак, по различным объективным и субъективным причинам, спор между нанимателем и работником не был урегулирован мирным путем.
Работник обратился с исковым заявлением в суд.
Мы получили повестку.
Следует оговориться сразу - согласно законодательству Республики Беларусь дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подлежат рассмотрению в общих судах Республики Беларусь в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее – ГПК).
В соответствии с общими правилами подсудности, установленными статьей 46 ГПК, заявление о возбуждении дела подается в суд по месту нахождения ответчика – юридического лица, указанного в его учредительных документах.
В целом содержание любого договора (не только трудового, а вообще любого договора) формируется из:
Дополнительное требование к содержанию трудового договора устанавливает, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Примерные формы контрактов почти на все случаи утверждены постановлениями различных государственных органов от Совета Министров, до профильных министерств.
Поговорим снова о трудовых контрактах. Почему снова? Да потому, что за последние годы тема трудовых контрактов стала объектом пристального внимания нанимателей, их работников и, конечно же, юристов, то есть, всех тех, кто, так или иначе, сталкивается на практике с проблемами использования данной формы установления трудовых взаимоотношений. Наниматели надеются с помощью контрактов дисциплинировать своих работников, работники надеются защитить себя от произвола нанимателей, ну а юристы пытаются внести ясность во взаимоотношения между первыми и вторыми.
