Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников.
В какие же сроки и в каком порядке могут быть расторгнуты трудовые договора и контракты смотрите в видеоинтервью с адвокатом Владимиром Шапошниковым.
Об особенностях ведения предпринимательской деятельности для физических лиц в Республике Беларусь.
Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.
Итак, попробуем осветить тему часто задаваемых вопросов «как зарегистрировать предприятие?».
С одной стороны, на сегодняшний день, в Республике Беларусь создана достаточно прозрачная и в принципе не очень сложная система регистрации УП предприятий и других форм собственности по заявительному принципу. Но вопросы у граждан все равно остаются.
Разберем пошагово создание и регистрацию предприятий, объединим, так сказать информацию.
Выбираем в какой форме создать предприятие.
Самые популярные у нас две формы юридических лиц:
Это первая видеозапись из цикла интервью с белорусскими адвокатами об особенностях белорусского законодательства.
Ваши вопросы, комментарии и пожелания относительно тем интервью оставляйте, пожалуйста, в комментариях ниже. Будем рады вашему отклику!
Казалось бы, что многие вопросы, связанные с порядком увольнения работников давно разрешены, разъяснены и достаточно подробно регламентированы.
Однако, на практике периодически возникают ситуации во взаимоотношениях между работниками и нанимателями, разрешить которые прямым и безусловным применением той или иной нормы права не представляется возможным. И тогда, для того, чтобы подтвердить правомерность действий нанимателя или работника необходим достаточно подробный анализ трудового законодательства.
Хотелось бы высказать мнение по ряду взаимосвязанных вопросов, которые возникали в реальных взаимоотношениях работника и нанимателя.
В практике установления взаимоотношений между спортсменами (спортивными тренерами) и организациями их привлекающими (назовем такие организации для простоты «нанимателями») постоянно возникают проблемы определения сущности данных взаимоотношений.
Мы, как практикующие юристы, сталкиваемся с данными проблемами по факту их существования на практике.
Итак, с чего все началось? С самого простейшего, но часто задаваемого вопроса:
Что планируется выплачивать спортсменам и тренерам? «Заработную плату» или «гонорар»?
Несмотря на кажущуюся отвлеченность и простоту вопроса, от ответа на него зависит фактически вся система взаимоотношений между спортсменом (тренером) и его «нанимателем». Начиная от содержания договора, применимого к данному договору права и заканчивая итоговыми удержаниями из причитающихся спортсмену (тренеру) выплат.
Причем вся «головная боль» решения данной проблемы ложится на плечи бухгалтерии «нанимателя», а так же контролирующих органов, которые дают оценку обоснованности и правильности движения денежных средств.
Согласно ст. 32 Закона РБ от 19.06.1993 года «О физической культуре и спорте», профессиональный спорт - предпринимательская, трудовая и иная не запрещенная законодательством деятельность, направленная на достижение высоких спортивных результатов и получение доходов (вознаграждений) от организации спортивных мероприятий и (или) участия в них.
Так в каких взаимоотношениях состоят спортсмены (тренеры) и их наниматели? В трудовых? В гражданско-правовых?
Для белорусской науки эта тема новая и практически неурегулированная.
В России проблемы правового регулирования в области профессионального спорта исследуются уже давно.
Трудовое законодательство Республики Беларусь не выделяет спортсменов в отдельную категорию работников.
Основой трудового законодательства является без сомнения Трудовой Кодекс.
Проблемы в области спорта начинаются с момента составления штатного расписания нанимателя, и, заметим, еще до заключения трудового договора.
Согласно статье 19 ТК Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции работника - работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь
