Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Владимир Шапошников

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов
Лицензия
№02240/2143
от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com
Блог Владимира Шапошникова

Владимир Шапошников отвечает на вопросы граждан по следующим темам:

Ответы Владимира Шапошникова

Блог Владимира Шапошникова

«Незаконная предпринимательская деятельность»

Об особенностях ведения предпринимательской деятельности для физических лиц в Республике Беларусь.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Владимир Шапошников разъясняет порядок и условия заключения трудовых договоров при работе с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей. Из интервью вы узнаете, на что следует обратить внимание работнику при подписаниии подобных договоров.

Создание и регистрация УП и ООО

Итак, попробуем осветить тему часто задаваемых вопросов «как зарегистрировать предприятие?».

С одной стороны, на сегодняшний день, в Республике Беларусь создана достаточно прозрачная и в принципе не очень сложная система регистрации УП предприятий и других форм собственности по заявительному принципу. Но вопросы у граждан все равно остаются.

Разберем пошагово создание и регистрацию предприятий, объединим, так сказать информацию.

Шаг №1 «Думаем»

Выбираем в какой форме создать предприятие.

Самые популярные у нас две формы юридических лиц:

Интервью на тему «Досрочное расторжение трудовых контрактов»

Это первая видеозапись из цикла интервью с белорусскими адвокатами об особенностях белорусского законодательства.

Ваши вопросы, комментарии и пожелания относительно тем интервью оставляйте, пожалуйста, в комментариях ниже. Будем рады вашему отклику!

Особенности расторжения договора при сокращении штатов

Казалось бы, что многие вопросы, связанные с порядком увольнения работников давно разрешены, разъяснены и достаточно подробно регламентированы.

Однако, на практике периодически возникают ситуации во взаимоотношениях между работниками и нанимателями, разрешить которые прямым и безусловным применением той или иной нормы права не представляется возможным. И тогда, для того, чтобы подтвердить правомерность действий нанимателя или работника необходим достаточно подробный анализ трудового законодательства.

Хотелось бы высказать мнение по ряду взаимосвязанных вопросов, которые возникали в реальных взаимоотношениях работника и нанимателя.

Трудовой или гражданско-правовой договор?

Адвокат Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Контакты
Velcom: +375 (29) 346 83 35

Согласно ст. 32 Закона РБ от 19.06.1993 года «О физической культуре и спорте»,  профессиональный спорт - предпринимательская, трудовая и иная не запрещенная законодательством деятельность, направленная на достижение высоких спортивных результатов и получение доходов (вознаграждений) от организации спортивных мероприятий и (или) участия в них.

Так в каких взаимоотношениях состоят спортсмены (тренеры) и их наниматели? В трудовых? В гражданско-правовых?

Для белорусской науки эта тема новая и практически неурегулированная.

В России проблемы правового регулирования в области профессионального спорта исследуются уже давно.

Проблемы заключения и исполнения трудового договора со спортсменом в рамках действующего законодательства

Адвокат Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Контакты
Velcom: +375 (29) 346 83 35

Трудовое законодательство Республики Беларусь не выделяет спортсменов в отдельную категорию работников.

Основой трудового законодательства является без сомнения Трудовой Кодекс.

Проблемы в области спорта начинаются с момента составления штатного расписания нанимателя, и, заметим, еще до заключения трудового договора.

Согласно статье 19 ТК Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции работника - работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь

О некоторых проблемах взаимоотношений профессиональных спортсменов и организаций спорта

Адвокат Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Контакты
Velcom: +375 (29) 346 83 35

В практике установления взаимоотношений между спортсменами (спортивными тренерами) и организациями их привлекающими (назовем такие организации для простоты «нанимателями») постоянно возникают проблемы определения сущности данных взаимоотношений.

Мы, как практикующие юристы, сталкиваемся с данными проблемами по факту их существования на практике.

О трудностях понимания терминов

Адвокат Минская областная специализированная юридическая консультация №2
Контакты
Velcom: +375 (29) 346 83 35

Итак, с чего все началось? С самого простейшего, но часто задаваемого вопроса:

Что планируется выплачивать спортсменам и тренерам? «Заработную плату» или «гонорар»?

Несмотря на кажущуюся отвлеченность и простоту вопроса, от ответа на него зависит фактически вся система взаимоотношений между спортсменом (тренером) и его «нанимателем». Начиная от содержания договора, применимого к данному договору права и заканчивая итоговыми удержаниями из причитающихся спортсмену (тренеру) выплат.

Причем вся «головная боль» решения данной проблемы ложится на плечи бухгалтерии «нанимателя», а так же контролирующих органов, которые дают оценку обоснованности и правильности движения денежных средств.

Об уставном фонде предприятия и о реорганизации предприятия путем присоединения к нему другого предприятия (мнение)

Статья 47 ГК Республики Беларусь устанавливает:

  1. При создании коммерческой организации формируется уставный фонд этой организации в порядке, установленном законодательством. Коммерческая организация самостоятельно определяет размер уставного фонда, за исключением коммерческих организаций, для которых законодательством устанавливаются минимальные размеры уставных фондов.
  2. Вкладом в уставный фонд коммерческой организации могут быть вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, либо иные отчуждаемые права, имеющие оценку их стоимости…..
  3. Если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов коммерческой организации окажется менее уставного фонда, такая организация обязана в установленном порядке уменьшить свой уставный фонд до размера, не превышающего стоимости ее чистых активов. В случае уменьшения стоимости чистых активов коммерческой организации, для которой законодательством установлен минимальный размер уставного фонда, по результатам второго и каждого последующего финансового года ниже минимального размера уставного фонда такая организация подлежит ликвидации в установленном порядке.

Что мы можем вынести из текста закона?