Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
В целом содержание любого договора (не только трудового, а вообще любого договора) формируется из:
Дополнительное требование к содержанию трудового договора устанавливает, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Примерные формы контрактов почти на все случаи утверждены постановлениями различных государственных органов от Совета Министров, до профильных министерств.
Поговорим снова о трудовых контрактах. Почему снова? Да потому, что за последние годы тема трудовых контрактов стала объектом пристального внимания нанимателей, их работников и, конечно же, юристов, то есть, всех тех, кто, так или иначе, сталкивается на практике с проблемами использования данной формы установления трудовых взаимоотношений. Наниматели надеются с помощью контрактов дисциплинировать своих работников, работники надеются защитить себя от произвола нанимателей, ну а юристы пытаются внести ясность во взаимоотношения между первыми и вторыми.
Руководитель предприятия (организации) весьма интересная должность, с точки зрения трудового законодательства.
С одной стороны, руководитель является исполнительным органом предприятия с весьма широкими полномочиями – издание приказов и распоряжений, обязательных к исполнению всеми работниками предприятия без исключения, представление предприятия без доверенности по всем вопросам, затрагивающим интересы предприятия и так далее, и тому подобное. То есть, руководитель для всех окружающих, является, так сказать, не только лицом предприятия, но и тем человеком, волей и действиями которого предприятие способно реализовать свои права и исполнить обязанности по отношению к другим субъектам.
Исходя из содержания статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), нанимателем для работника является непосредственно юридическое лицо.
Юридическое лицо приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы - то есть, в итоге, через действия физических лиц.
Для всех без исключения работников при заключении трудового договора от имени нанимателя вступает руководитель. Руководитель принимает решение о заключении трудового договора, заключает договор и издает приказ о приеме на работу. Кто же совершает аналогичные процедуры от имени нанимателя при заключении договора с руководителем?
Конфликты нанимателей с работниками происходят регулярно. По поводу и без повода. В обостренной форме обсуждается широчайший круг вопросов – размер зарплаты, обязанности работника, обязанности нанимателя, режим работы и так далее и тому подобное.
Хорошо, когда конфликт носит локальный характер и не выходит за пределы предприятия, причем без далеко идущих последствий. Но так бывает далеко не всегда.
Очень часто стороны, руководствуясь своим собственным пониманием социальной справедливости и трудового законодательства, занимают непримиримые позиции. Работник начинает угрожать нанимателю всевозможными санкциями со стороны всевозможных государственных органов. Страсти накаляются и, в итоге, работник переходит от слов к действиям. То есть начинает писать жалобы и иски.
Многие наниматели задаются вопросом о назначении испытательного срока для руководителя предприятия.
Понять их можно: доверить управление собственным имуществом хотелось бы достаточно компетентному человеку.
С одной стороны, согласно ст. 28 ТК РБ, трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно содержаться в тексте трудового договора (в нашем случае – контракта). Срок предварительного испытания не может превышать три месяца.
Во многих случаях приходится сталкиваться с ситуациями, когда трудовой договор, будь то обычный трудовой договор или контракт, с руководителем предприятия ничем не отличается от стандартного договора с любым работником.
Такой подход к содержанию трудового договора с руководителем представляется не верным.
С одной стороны руководитель предприятия тоже работник и положения трудового законодательства распространяются на него в той же мере, что и на других работников.
С другой стороны – руководитель является исполнительным органом, который несет полную ответственность за деятельность предприятия.
Кроме того, необходимо помнить, что права и обязанности руководителя определяются не только учредительными документами, но и трудовым договором.
