Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Руководитель предприятия (организации) весьма интересная должность, с точки зрения трудового законодательства.
С одной стороны, руководитель является исполнительным органом предприятия с весьма широкими полномочиями – издание приказов и распоряжений, обязательных к исполнению всеми работниками предприятия без исключения, представление предприятия без доверенности по всем вопросам, затрагивающим интересы предприятия и так далее, и тому подобное. То есть, руководитель для всех окружающих, является, так сказать, не только лицом предприятия, но и тем человеком, волей и действиями которого предприятие способно реализовать свои права и исполнить обязанности по отношению к другим субъектам.
Исходя из содержания статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), нанимателем для работника является непосредственно юридическое лицо.
Юридическое лицо приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы - то есть, в итоге, через действия физических лиц.
Для всех без исключения работников при заключении трудового договора от имени нанимателя вступает руководитель. Руководитель принимает решение о заключении трудового договора, заключает договор и издает приказ о приеме на работу. Кто же совершает аналогичные процедуры от имени нанимателя при заключении договора с руководителем?
Конфликты нанимателей с работниками происходят регулярно. По поводу и без повода. В обостренной форме обсуждается широчайший круг вопросов – размер зарплаты, обязанности работника, обязанности нанимателя, режим работы и так далее и тому подобное.
Хорошо, когда конфликт носит локальный характер и не выходит за пределы предприятия, причем без далеко идущих последствий. Но так бывает далеко не всегда.
Очень часто стороны, руководствуясь своим собственным пониманием социальной справедливости и трудового законодательства, занимают непримиримые позиции. Работник начинает угрожать нанимателю всевозможными санкциями со стороны всевозможных государственных органов. Страсти накаляются и, в итоге, работник переходит от слов к действиям. То есть начинает писать жалобы и иски.
Многие наниматели задаются вопросом о назначении испытательного срока для руководителя предприятия.
Понять их можно: доверить управление собственным имуществом хотелось бы достаточно компетентному человеку.
С одной стороны, согласно ст. 28 ТК РБ, трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно содержаться в тексте трудового договора (в нашем случае – контракта). Срок предварительного испытания не может превышать три месяца.
