Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Владимир Шапошников

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова

Владимир Шапошников отвечает на вопросы граждан по следующим темам:

Ответы Владимира Шапошникова

Блог Владимира Шапошникова

Содержание трудового договора с руководителем предприятия

Во многих случаях приходится сталкиваться с ситуациями, когда трудовой договор, будь то обычный трудовой договор или контракт, с руководителем предприятия ничем не отличается от стандартного договора с любым работником.

Такой подход к содержанию трудового договора с руководителем представляется не верным.
 С одной стороны руководитель предприятия тоже работник и положения трудового законодательства распространяются на него в той же мере, что и на других работников.

С другой стороны – руководитель является исполнительным органом, который несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Кроме того, необходимо помнить, что права и обязанности руководителя определяются не только учредительными документами, но и трудовым договором.

Особенности заключения трудового договора с руководителем предприятия

Руководитель предприятия (организации) весьма интересная должность, с точки зрения трудового законодательства.

С одной стороны, руководитель является исполнительным органом предприятия с весьма широкими полномочиями – издание приказов и распоряжений, обязательных к исполнению всеми работниками предприятия без исключения, представление предприятия без доверенности по всем вопросам, затрагивающим интересы предприятия и так далее, и тому подобное. То есть, руководитель для всех окружающих, является, так сказать, не только лицом предприятия, но и тем человеком, волей и действиями которого предприятие способно реализовать свои права и исполнить обязанности по отношению к другим субъектам.