Здравствуйте.
1.Работаем по сменному графику по 14 часов. Каждый месяц на переработки. Работодатель выплачивает не все. И за ним числится ещё "хвост" *часов. Раньше выплачивали в виде премии. Имел ли он права так делать, если не согласен с таким, поскольку премия должна начисляться в любом случае?
2. И как он (работалатель) должен выплатить оставшиеся сверхурочных - по двойной ставке?
3. Не был в отпуске в этом году, но хочу уволиться. Отпускные должны будут выплатить как за целый месяц?
1. Кто вам сказал, что премии выплачиваются в любом случччае? Далеко не так.
2. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
3. Компенсация за отпуск расчитывается в соответствии с колечеством дней неиспользованного отпуска
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий