Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Я работаю в учреждении государственной формы собственности по контракту. В контракте, разработанном нанимателем и подписанным со...

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова


Я работаю в учреждении государственной формы собственности по контракту. В контракте, разработанном нанимателем и подписанным со мною, указывается, что «наниматель обязуется своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату в соответствии с системой труда, установленной в организации, и настоящим контрактом». Контрактом также предусмотрено, что «в зависимости от качества и показателей работнику может выплачиваться премиальное вознаграждение в размере и на условиях, предусмотренных «Положением о материальном стимулировании работников». В свою очередь, «Положением о материальном стимулировании работников» предусмотрено, что наниматель «выделяет премиальный фонд, при наличии средств, который начисляется и выплачивается после уплаты обязательных платежей: налогов, отчислений в ФСЗН, госстрах, заработной платы, текущих расходов». Кроме того, в «Положении о материальном стимулировании работников», указано, что «сроки выплаты премии устанавливаются генеральным директором. Наниматель начисляет и осуществляет выплату денежного вознаграждения даже уволенным работникам в момент начисления вышеназванной премии работающим специалистам». Исходя из изложенного, прошу специалистов разъяснить: 1: Включаются ли выплаты стимулирующего характера (вознаграждение (премии) за выполнение показателей, предусмотренных локальным актом организации) в состав фонда заработной платы. 2: Является ли обязанностью нанимателя произвести начисление и выплату вознаграждения (премии), при условии выполнения работником всех предусмотренных показателей и при отсутствии приказов о депремировании работника, либо это не обязанность, а право нанимателя выплатить или не выплатить вознаграждение (премию), мотивировав текущим отсутствием необходимых денежных средств на счету организации. 3: Является ли законным обоснованием (препятствием), для отказа нанимателя в выплате работникам причитающихся (заработанных им) денежных сумм (вознаграждения за качественный труд), уклонение нанимателя от подписания документов (приказов, протоколов) на выплату работникам вознаграждения.

На основании приведенных вами выдержек можно сделать вывод, что в данном случае выплата премий - НЕ обязанность, а ПРАВО нанимателя. Соответственно Понудить нанимателя к начислению и выплате премий вы не можете

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.