Я - государственный служащий. Срок истечения трудового контракта в ноябре 2013 года. Состою в браке и воспитываю двоих детей: 8 лет и 12 лет. Муж водитель - дальнобойщик, постоянно совершает рейсы за границу. В силу сложившимся обстоятельствам, хочу досрочно расторгнуть трудовой контракт. При подаче заявления об увольнении - наниматель отказал в увольнении (пока в устной форме), мотивируя тем, что контракт подписан и работать придется до истечения срока контракта. Мои дальнейшие действия? Если я отработаю месяц с момента подачи заявления и не получу удовлетворяющий, мою сторону, ответ я могу обратиться в суд? Можно ли поднимать вопрос о защите прав материнства (как женщина имеющая двоих детей до 14 лет)? Заранее благодарю...
Достигайте соглашения об увольнении с нанимателем, обращение в суд подтвердит законность действий нанимателя.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
4 мая 2012 — Гость
Отправить комментарий