Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Пускай жена подойдет самостоятельно в то время когда она может и подаст заявление судье о своем согласии на развод с просьбой решить дело без предоставления срока на примерение.
Имеет полное право. Срочный трудовой договор прекращает свое действие при истечении срока в нем указанного. При этом не требуется ни от одной из сторон каких-либо объяснений или обоснований причин по которым договор не был продлен (перезаключен) на новый срок.
Основные документы - ТК и Декрет Президента №29
Только в судебном порядке.
Обращайтесь к адвокату. Ну к тому же определитесь для себя - что вы подразумеваете под словом "получить 1/2".
Вселится туда, продать ее....
В принципе может иметь столько, сколько способен обслужить самостоятельно, либо (при наличии) совместно с работниками.
Напоминаю, что ИП может привлекать в качестве работников ТОЛЬКО близких родственников в количестве не более 3.
Обращатся к адвокату. У вас, к сожалению, ситуация в которой размышлять о чем либо достаточно поздно. Списки и телефоны консультаций представлены у нас на сайте вот здесь http://belpravo.by/node/37, либо поинтересуйтесь по месту жительства.
Нет. Алименты выплачиваются ДО достижения ребенком 18-ти лет.
В то же время вы имеете право обратится в суд для установления обязанности по оказанию материальной помощи на ребенка-студента от супруга более обеспеченного.
Обратитесь к адвокату для рассмотрения конкретной ситуации и (возможно) - составления иска.
Категорически НЕ правы. Согласно ст. 185 вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком хоть частями, хоть целиком.
Наниматель НЕ имеет права ставить вопрос о каких-либо отработках. Тем более, ТК НЕ ЗНАЕТ ТАКОГО ПОНЯТИЯ, КАК ОТРАБОТКА!
Конечно возможно.
татья 19. Земельный сервитут
Землепользователь вправе требовать от землепользователя соседнего земельного участка, а в необходимых случаях и от землепользователя иного земельного участка установления земельного сервитута.
Обременение земельного участка земельным сервитутом не лишает землепользователя права владения, пользования и распоряжения этим участком.
Землепользователь земельного участка, обремененного земельным сервитутом, вправе, если иное не установлено законодательными актами, требовать от лица, в пользу которого установлен земельный сервитут, плату за пользование земельным участком, размер которой определяется по соглашению сторон, а при недостижении соглашения – судом.
Во первых, я советы даю в зависимости от стороны, обратившейся с вопросом. 
Ну а во вторых, судя по описанию событий наниматель наделал кучу ошибок, которые до добра не доводят.
Считаю, что работнику необходимо обратится к адвокату и строго последовательно опротестовать все действия нанимателя.
В том числе и требовать расторжения трудового договора по ст. 41 с выплатой компесации.
думаю, что если внимательно покопатся в документах, можно потребовать от нанимателя выплаты недоплаченной з/п + неустойку за задержку выплат.
Да. Можете. В принципе вы были и остаетесь физическим лицом. Статус ИП позволял вам участвовать в хозяйственной деятельности. Тем не менее, вы давали заем именно как Иванов Иван Иванович. Соответственно, вы всего лишь утратили статус ИП, но от этого тем самым Ивановым быть не перестали. А значит право на понуждение к исполнению обязательств вы не утратили. Единственный вопрос досудебной подготовки.
Вполне.
Вы можете предусмотреть трудовым договором, что в случае направления Нанимателем работника на платное обучение за счет средств нанимателя, работник обязуется "отработать" определенное кол-во времени, а в случае досрочного расторжения договора работник обязан будет возместить нанимателю затраченные средства пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда (Указ Президента 565) вы имеете право стать на учет как нуждающийся в жилье по месту работы.
Граждане подают заявление о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту жительства – в соответствующий местный исполнительный и распорядительный орган, по месту работы (службы) – в государственный орган, другую организацию.
запрашиваются и представляются при подаче гражданами заявления о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий:
Существует ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная Постановлением Минтруда от 10 апреля 2000 г. N 47.
В ней достаточно подробно указан порядок начисления средней заработной платы. Общие правила:
Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Согласно Закону Республики Беларусь О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей:
Статья 15. Право на пособие на детей старше 3 лет
Право на пособие на детей старше 3 лет имеют родители:
работающие по трудовому договору, гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;
1. С точки зрения закона наниматель должен поощрять работника. совмещающего работу с обучением. Почитайте ст.ст. 205-220 ТК. Там предусмотрено и предоставление отпуска для сдачви сессии (в зависимости от того, какое образование вы получает - отпуск может быть оплачиваемым).
2. Совет исключительно бытовой - старайтесь договорится. Конфликт с нанимателем приведет в итоге к увольнению. И если вы не готовы к этому, то постарайтесь избежать скандала. Увы, закон не всесилен, когда заходит речь о личных взаимоотношениях, при условии что одна из сторон НЕ готова к крайним мерам, в отличие от другой стороны.
1. Обращатся надо (есстественно) к нанимателю.
2. Если вам в самом деле НЕ доплачивали, то вопросы "закрытия ведомостей" - проблемы нанимателя.
3. Если наниматель отказывается выплачивать деньги - вам дорога к адвокату и в суд. Для подачи иска в суд у вас будет три месяца со дня увольнения.
Естесственно. если вы будете увольнятся 01 декабря, то зарплата вам будет начислена за ноябрь, если увольнятся позже, то в окончательный расчет войдут все дни, которые вы работаете.
То что зарплата выплачивается 10 числа совершенно не означает, что 10 числа вам выплачиваются деньги за работу с 01 до 10 числа.
Этот вопрос вам надо адресовать в ЖРЭО. В письменном виде. И требовать перерасчета стоимости коммунальных услуг. В случае если они откажутся, то вам придется разрешать этот вопрос в судебном порядке.
Принципиально - работать можете. У самой фирмы из-за вас проблем-то не будет. А вот у вас могут возникнуть. Ну и опять таки возникнут-не возникнут?...
В принципе, если она получила травму по вине нанимателя она имеет право предъявить нанимателю требования о возмещении вреда нанесенного здоровью. Вам стоит обратится с документами к адвокату, чтобы их внимательно изучить и определить сумму требований.
Если вы НЕ заключали брачного договора об определении судьбы имущества, то ВСЁ приобретенное в браке принадлежит обоим супругам 50/50 НЕ зависимо от того кто сколько денег вложил.
Суд может отступить от данного правила равенства долей в пользу того супруга, с кем остался ребенок. Например, в вашу пользу 70, а в пользу мужа 30%.
даже не знаю, что вам ответить.
Включите свою бытовую эрудицию и решите каким способом вам удастся как можно быстрее получить паспорт. Решение все равно за вами.
Этот вопрос вы сможете решить ТОЛЬКО с банком. Общереспубликанские нормативные правовые акты устанавливают общие положения по выдаче кредитов. Решение же по каждому отдельному кредиту принимается непосредственно банком.
В принципе вы можете сделать попытку обращения в суд. Никакой дополнительной индексации либо возмещения морального вреда законодательство не предусматривает. Результат судебного заседания зависит от содержания ответа сотрудников МВД и работы адвоката.
Однако, вынуждены обратить ваше внимание, что положительное решение суда это даже не полдела. Основные проблемы в таких ситуациях - непосредственно взыскание средств. А оно может тянутся годами. Если вообще будет возможным.
Если в свидетельстве о рождении ребенка отец не указан, то вам придется скорее всего доказывать его отцовство в судебном порядке.
Обратитесь к адвокату, здесь адреса консультаций http://belpravo.by/node/37, либо например к Зарине Залевской ее реквизиты здесь http://belpravo.by/user/4, либо в любую ближайшую консультацию.
Да у вас масса рецидивов.
Обратитесь к адвокату на прием. Вам помогут, разъяснят, окажут помощь в сборе и составлении документов. Ваш вопрос - не для страниц сайта, а для конкретной работы.
Предприятия самостоятельно разрабатывают порядок ведения делопроизводства, руководствуясь положениями нормативных актов. На практике положения Инструкции распространяют и на порядок учета документов на рабочих в том числе.
З.Ы. однако, по моему мнению, требование автобиографии от всех поголовно работников является необоснованным. ТК устанавливает перечень документов, которые наниматель имеет право требовать от работника при приеме на работу и автобиографии там нет. Требование автобиографии может быть обусловлено только объективными причинами - специфика должности, специфика самого предприятия (учреждения).
Существует понятие ограничений совместной работы родственников.
Трудовой Кодекс Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников
Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.
Прямого запрета на содержание животных в общежитии НЕ существует. Такой запрет может ввести администрация общежития. Все остальные обязанности владельца надеюсь вам известны (регистрация животного, уплата налога, правила выгула)
Нет. По месту проживания торговать вы права НЕ имеете.
Вам необходимо торговое место (например на рынке) или торговый объект.
Варианты торговли зависят от того вида торговли. который вам согласуют в лицензирующем органе и (по итогам) укажут в лицензии.
Например, вы можете получить лицензию на развозную торговлю. В любом случае вам необходимо обратится в лицензирующий орган, за разъяснениями, каким образом согласовать например выезды в деревню с палаткой.
Наше мнение, что ЖЭС - НЕ правы.
Обратитесь к адвокату и организованно, в установленном порядке (вплоть до судебного разбирательства) доказывайте их неправоту.
Согласно ТК (Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания)
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Так что вы можете успешно забыть о прошлых выговорах.
Если ваши нарушения трудового графика НЕ были оформлены дОлжным образом, то нарушений как бы и нет.
Тем не менее у нанимателя есть один месяц с момента обнаружения дисциплинарного поступка для применения мер дисциплинарного взыскания.
Давайте прочитаем пункт 6 Указа 565:
6. Не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане:
-----------------
Честно говоря непонятно ничего, поэтому и задержался ответ.
А сами вы чего хотите? ваши цели? Потребовать недоплаченной зарплаты? Вполне возможный вариант. Если у вас оклад, и вас заставляют выходить на работу, то имеете право требовать полной оплаты. Надо разбиратся в ваших документах.
Или вы хотите расторгнуть трудовой договор??? тоже надо садится и разбиратся.
Составте брачный договор. И решите свою небольшую проблему.
Можете обратится вот к этому нотариусу http://belpravo.by/user/41. а можете к любому кто ближе к вам находится. Если ваш муж согласен на деле, а не на словах - то проблем не будет.
Если вы нажмете на аватар либо Зарины Залевской, либо Ксении Кобасы - указаны телефоны. Можно позвонить и согласовать с ними время консультации.
Кроме того, на сайте представлен список и телефоны юридических консультаций Минской областной коллегии адвокатов здесь http://belpravo.by/node/37
Стоимость консультации в зависимости от вопросов и времени адвоката. Вам пояснит тот адвокат, к которому вы обратитесь.
На ваше усмотрение: наличные через кассовый аппарат, или по кассовому приходному ордеру
безналичные через кассу банка или всякие вебмани.
Главное соблюдать правила бухгалтерского учета движения средств и ТМЦ
А вы в ректорат-то обращались?
Порядок перевода устанавливается ВУЗом.
1. Уменьшение заработной платы является изменением существенных условий труда и должно быть обоснованно. Принципиально законодательство не запрещает такое действие со стороны нанимателя, однако, наниматель обязан соблюсти множество условий.
2. Расстояние от дома до работы не регулируется законодательством, поскольку место работы определяется при подписании трудового договора. Если работник согласен с местом работы - то работает.
врачебная и стоматологическая практика, прочая деятельность по охране здоровья человека облагается единым налогом в соответствии со ст.ст. 292-299 Налогового кодекса.
В Минске на сегодняшний день ставка единого налога 475.000 рублей в месяц
Уже одного факта задержки выплаты заработной платы достаточно для расторжения договора по ст. 41. С выплатой компенсации.
Проблемы нанимателя со средствами никого не интересуют.
Согласно ТК Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.
Совершенно не понял о чем речь. То есть абсолютно.
Расшифруйте каких специалистов/арбитров имеете ввиду?
Чего добится то желаете?
В чем это выражается? и каковы ваши собственно вопросы?
Честно говоря, даже затруднительно ответить.
По общим правилам - должна взиматся.
Однако, в случае, если вы сможете оформить таможенный режим "временного вывоза" и (впоследствие) "реимпорта" - вполне возможно, что и нет. Однако есть нюансы:
Конечно можете.
Вам придется обратится к независимым экспертам для оценки ущерба, и весьма желательно к адвокату. Дабы время излишне не терять и быть более уверенными в результате.
вопрос весьма тяжелый.
Обратитесь к Залевской Зарине ее реквизиты тут http://belpravo.by/user/4
Придете на прием с документами, она посмотрит что стОит сделать в данной ситуации и все вам разъяснит.
Сначала заявление нанимателю. С указанием что, как и когда нарушено по вашему мнению.
Ну а в случае отказа нанимателя либо сразу в суд, либо в Департамент, а потом в суд.
Обращаю ваше внимание, до принятия судом решения вы ОБЯЗАНЫ выходить на работу.
Обратитесь к судебному исполнителю с просьбой выслать исполнительный лист по вашему месту работы.
Все вопросы исполнения решения суда - к судебному исполнителю. В случае. если у вас есть жалобы на действия исполнителя, такие жалобы рассматриваются судом.
Даже затруднительно что-то вам ответить. В смысле выхода.
К сожалению Указ 585 и нормативные акты, принятые на его основании, в самом деле рассматривают государственную помощь ТОЛЬКО для лиц, получивших банковские кредиты.
У вас ситуация не предусмотренная нормативными актами. Вы взяли заем из собственных средств предприятия на основании гражданско-правового договора. Соответственно, воля предприятия - пересчитывать или нет.
Попробуйте обратится в Мингорисполком, с просьбой выделить вам помощь как многодетной семье для погашения займа.
