Добрый день! Подскажите как поступить в данном случаи: я работаю по распределению, конец распределения 4 августа. Собираюсь идти в отпуск с 30 июня по 4 августа (по контракту положено 33 календарных дня). Возможно ли уволиться с 30 июня, так чтобы потом засчитался июль в срок отработки распределения?
Нельзя.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
12 мая 2014 — Гость
Отправить комментарий