Работник был принят на работу по контракту из другого города. Предоставили ему блок для проживания в общежитии, не заключая договора найма и соответственно без регистрации. В паспорте стоит регистрация другого города. В трудовом контракте нет ни слова о предоставлении жилья. За проживание в общежитии удерживают из заработной платы. Сейчас работник подал заявление о досрочном расторжении контракта в связи с переменой места жительства (хочет вернуться назад в свой город, к заявлению приложил копию паспорта с регистрацией). Обязан ли в данном случае наниматель уволить этого работника?
Уважительность указанной причины расторжения договора изначально будет оценивать наниматель. В случае несогласия с такой оценкой, работник вправе обратиться в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
14 января 2014 — Гость
Отправить комментарий