Добрый день!
Я работаю в государственном медицинском учреждении. У меня имеется трудовой отпуск длительностью более 30 дней, который я не успела взять. С 10 февраля я ухожу на больничный лист по состоянию беременности в сроке 30 недель.
Отдел кадров заставляет меня уходить в трудовой отпуск, но я физически не успеваю его отгулять (осталось до больничного 3 недели). Я хочу взять 2 недели трудового отпуска, а за остальную часть взять компенсацию. Но мне говорят, что компенсация реальна только при увольнении. Как быть в моей ситуации и что будет с невзятой частью отпуска, если нельзя брать компенсацию???
Могу ли я претендовать в моем нынешнем состоянии на материальную помощь?
Спасибо.
Дело в том, что, согласно ст. 161 ТК Республики Беларусь, замена денежной компенсацией отпусков, беременным женщинам не допускается.
Так что вам уже нужно выходить в отпуск по беременности и родам 10 февраля. А что длать с оставшеся частью отпуска - ст. 170 ТК позволяет переносить трудовой отпуск (его часть) на следующий рабочий год. Поэтому Вы можете написать заявление Вашему нанимателю с просьбой перенести часть трудового отпуска на следующий год и присоеденить его к основному отпуску за следующий год.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий