Здравствуйте. Подскажите, как поступить в следующей ситуации? На протяжении 5 месяцев на моем предприятии задерживается выплата заработной платы, в среднем срок задержки составляет 5 дней. Также имел место следующий факт: я ушла в отпуск с 30.12., а отпускные мне были выплачены лишь 10.01. На протяжении нескольких месяцев моя заработная плата существенно уменьшается без всяких оснований (оплата у меня почасовая). Поскольку я уверена, что наниматель откажется увольнять меня по соглашению сторон, скажите, являются ли приведенные выше обстоятельства достаточными основаниями для расторжения контракта по вине нанимателя.
Данные факты (нарушения) должны быть установлены судом либо иным компетентным органом (Департамент государственной инспекции труда). Если нарушения будут иметь место, то Вы вправе требовать расторжения контракта по вине нанимателя.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 января 2014 — Гость
Отправить комментарий