Подскажите пожалуйста. Истец обратился в суд с исковым требование:
1. установить факт нарушения нанимателем законодательство о труде и условий заключенного контракта (нарушения заключается в расхождении з/пл , в контракте оклад стоял один, а человек получал меньший оклад)
2. обязать нанимателя расторгнуть контракт по ч1 ст.41 ТК РБ, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
3. взыскать с организации в пользу истца компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат
Суд признал факт, обязал выплатить, но истец изменил свое требования по части 2 (увольнение по ч.1, ст.41) возможен ли отказ истца в увольнении по данной статье (человек был уволен п. 5 ст. 35 ТК РБ)? И обязан ли наниматель выплатить сумму расхождений по окладу?
По конкретным делам консультацию можно дать лишь после ознакомления с материалами дела. Если решение суда непонятно, можно обратиться в суд за разъяснениями. Решение суда необходимо исполнять. Если с решением суда не согласны, подавайте жалобу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
17 января 2014 — Гость
Так может ли исцец менять исковой заявление, в часности увольнения по статье ч1 ст.41 ТК РБ, точнее говоря сделать так, что бы это статья не вносилась в трудовую книжку, при этом получить 3-х месячное пособие.