Добрый день!Я -работодатель. Полтора года тому назад на работу был принят молодой специалист, который впоследствии поступил в учебное заведение ещё более высшего звена (платное обучение), где сейчас и учится, работая у меня по направлению. В данный момент им написано заявление с просьбой расторгнуть контракт в связи с большой нагрузкой по месту учёбы.Могу ли я отпустить его по соглашению сторон, не дожидаясь двухгодичного срока окончания контракта? Спасибо.
Неможете, молодой специалист обязан отработать 2 года. Если он возместит расходы на обучение и при достижении договоренности с нанимателем, то возможно уволить по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК РБ).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
3 мая 2012 — Гость
Отправить комментарий