Здравствуйте!Дело в том, что уже третий год подряд я хожу на сессию в счет своего трудового отпуска, в сентябре предстоит сдача гос.экзаменов, прохождение преддипломной практики, написание дипломной работы и сама защита диплома, но получается так, что дней отпуска не хватает, наниматель говорит, что никуда меня не отпустит, хотя в контракте есть пункт, который говорит о том, что наниматель обязан создавать все условия для обучения, но таковые условия просто напросто отсутствуют. Могу ли я расторгнуть контракт и как правильно написать заявление???Заранее благодарна. С Уважением, Екатерина Полоцк.
Если Вы имеете в виду расторжение трудового договора по ст. 41 Трудового кодекса (расторжение срочного трудового договора по требованию работника), то для увольнения по этой статье необходимо, чтобы факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Как вариант, можете попробовать обратиться с письменным заявлением в местный отдел Департамента государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
11 февраля 2013 — Гость
Отправить комментарий