Здравствуйте. На работе вынужден был подписать дополнительное соглашение к трудовому контракту, по которому я буду вынужден выплачивать стоимость обучения за счет организации, в случае не продления контракта с моей стороны, если я не отработал 3 года после обучения. Не выплачивается в случае увольнения по уважительной причине. Какие причины являются уважительными, и кто решает, что это уважительная причина?
Здравствуйте!
К уважительным причинам относятся, например, состояние здоровья, препятствующее продолжению работы; необходимость ухаживать за больным родственником; изменение места жительства, препятствующее дальнейшему выполнению данной работы; нарушение нанимателем условий труда, трудового контракта. Уважительность причины оценивает наниматель. Если не согласны с его решением - с иском в суд.
Для более детальной консультации необходимо посмотреть Ваши документы.
Удачи Вам!
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 января 2014 — Гость
Отправить комментарий