Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК) или до истечения шести месяцев работы, но пропорционально отработанному времени (ч. 4 ст. 166 ТК). Некоторым категориям женщин по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск в полном объеме до истечения 6 месяцев работы:
- перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Ещё раз добрый день ! Вовращаюсь к вышеописанной ситуации. Жена написала заявление на полный трудовой отпуск с 11.10.2015 на 26 календарных дня ( по контракту ) , т.к. уходит на больничный по беременности с 07.11.2015. Через пару дней к ней пришел руководитель и сказал переписать заявление на отпуск с 21.10.2015, утверждая , что ей положено только 14 календарных дней отпуска. Вопрос : законны ли действия руководителя, если нет, то куда следует обратиться моей жене, если она проживает и работает в г.Минске ? Заранее благодарен.
Доброго дня ! Огромное спасибо за ответ. Вопрос: как будут расчитываться отпускные, если моя жена, напишет заявление на оплачиваемый отпуск 26 календарных дней (по контракту) предшествующий уходу в декретный отпуск отработав на предприятии неполные 4 месяца ?