Юристу

1. Судя из описания процедуры, она не соответствует требованиям ТК.

В ПЕРВУЮ очередь подписывается трудовой договор, а потом издается приказ и (при наличии оснований) подписывается договор мат.ответственности.

2. Тем не менее, началом работы считается фактический допуск к работе, даже в том случае когда оформление трудовых отношений не произведено должным образом.

ВЫВОДЫ:

если вы подписали приказ, то можно считать, что вас допустили к работе.
если вы НЕ подписали трудовой договор, то значит имеете право считать (и вы и наниматель) что с вами заключен бессрочный трудовой договор
Расторгнуть бессрочный трудовой договор можно:

Можете не беспокоится.

Во втором предложении речь идет именно об отношениях "не урегулированных" к моменту вступления Кодекса в силу.
То есть, если до вступления Кодекса в силу все вопросы с вашим освобождением от распределения и возмещения стоимости обучения будут разрешены в соответствии с действующим на сегодняшний день порядком (изданы соответствующие приказы и распоряжения, вами будут получены правоустанавливающие документы) - положения Кодекса не будут к вам применены.
Речь идет об отношения именно НЕ разрешенных до вступления в силу, например, не принято руководством ВУЗа решения (хотя вопрос находится на рассмотрении), не издан приказ и т.п.

1. В соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (утв. Постановлением от 30 октября 2008 г. № 210/161/151):

пункт 15. В себестоимость продукции (работ, услуг) не включаются выплаты работникам организации в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых законодательством.

Единовременная выплата на оздоровление - является социальной льготой. дополнительно предусматриваемой Нанимателем.

И, соответственно

2. Право (а на самом деле обязательство) выплачивать работникам дополнительные средства может быть установлено либо коллективным договором, заключенным в установленном законодательством порядке, либо (при отсутствии кол.договора) решением нанимателя.

Это, например может быть предусмотрено в Положении об оплате труда, либо ином аналогичного содержания документе.

1. Вполне возможно что вас распределят. В принципе вопросы распределения выпускников решаются в зависимости от ВУЗа. специальности выпускника, потребности предприятий в молодых специалистах.
Получается иногда, что распределение может носить несколько формальный характер.

2. Если вас распределят, то вы ОБЯЗАНЫ отработать по месту распределения 2 года.
В противном случае ВУЗ будет в судебном порядке требовать возмещение за Ваш счет расходов на обучение. Последствия предъявления к вам такого иска - запрет на выезд за пределы Республики Беларусь.

3. Серия паспорта не имеет в данном случае никакого значения - вы Гражданин Республики Беларусь и в подтверждение данного факта вым выдан паспорт. Какой он серии - не суть важно.

Если вы не подписывали с нанимателем каких-либо соглашений о порядке прохождения вашего обучения. то собственно заставить подписать контракт на 3 года вас не могут.

В то же время всегда сохраняются варианты, что на вашем предприятии существуют локальные (внутренние) нормативные акты, с которыми вы ознакомились (под роспись) и в соответствии с содержанием которых наниматель имеет право потребовать возмещения затраченных на ваше обучение средств. "Имеет право" - совсем необязательно, что потребует или сможет получить такое возмещение. Однако вероятность сохраняется.

Перед подписанием контракта (или отказом от подписания) все таки более подробно. с документами в руках посоветуйтесь с адвокатом.

Алгоритм действий:

1. Вы должны быть зарегистрированы как индивидуальный предприниматель, или вы должны создать юридическое лицо.
2. регистрируете интернет-сайт в домене -.by

3. получаете справку выдаваемую Государственным центром безопасности информации при Президенте Республики Беларусь, о регистрации доменного имени.
________________________________
если вы не знаете каким образом создать сайт, зарегистрировать имя, и т.д., и т.п. - обращайтесь в ЧУП "Креатив-Лаборатория 82" в контактных данных нашего сайта есть их реквизиты.

4.Согласовываете ассортиментный перечень в администрации района в котором проживаете

5. Обращаетесь в лицензирующий орган (для Минска - Управление регистрации и лицензирования Мингорисполкома, пл. Свободы, д. имея на руках следующие документы:

1. Заявление установленного образца (образец №№1, 2).

как и любой брак, брак с иностранцем содержит основные подвохи:

1. раздел имущества
2. алименты
3. дети

Именно в таком порядке.
Все проблемные вопросы, возможные к возникновению в будущем можно решить заключением брачного договора, соглашения о детях.
в общем по доброй воле сторон на основе взаимных договоренностей.

На предприятиях материальная помощь выплачивается из прибыли, оставшейся после налогообложения. Порядок и размеры ее выплаты определяются коллективным договором, соглашением либо нанимателем.

То есть материальная помощь к отпуску с одной стороны не входит в перечень обязательных выплат, установленных законодательством, с другой стороны - если оказание материальной помощи предусмотрено коллективным (или трудовым) договором то она должна быть оказана. Правда в этом случае все зависит от формулировок. Если указано что-то вроде "работникам оказывается мат.помощь к отпуску в размере ---- из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия", то основанием НЕ выплаты может служить отсутствие прибыли.
Само по себе "отсутствие денег" еще ничего не означает. При отсутствии "живых" денег прибыль может быть.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, содержащий  особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.  К особенностям, которые предусматриваются в контракте и ухудшают правовое положение работника  можно отнести, в частности, срочный характер контракта и невозможность увольнения работника по собственному желанию. Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ  срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон, не зависимо от причин, побудивших  одну из сторон принять решение о прекращении трудовых отношений, при условии согласия другой стороны ( как правило, между сторонами имеется предварительная договоренность).

Правила приема на работу регулируются Трудовым Кодексом Республики Беларусь.

1. Никаких отличий для индивидуальных предпринимателей в данном вопросе не существует.

Алгоритм:

Подписание трудового договора

Издание приказа о приеме на работу.

Внесение записи в трудовую книжку.

2. Я думаю, что в ближайшее время мы сформируем на сайте раздел с образцами ряда документов. На данный момент вы можете использовать трудовой договор (в том числе и контракт), применяемый в любой из знакомых вам организаций.

1. Изменение графика работы в нарушение контракта, Трудового Кодекса - это именно нарушение. Соответственно - такие действия нанимателя незаконны.

Что же касается компенсации, то здесь вопрос несколько сложнее. Насколько понимаю, для вас не изменились условия труда за исключением распределения рабочих дней в пределах календарной недели?

То есть. у вас сохранились
специальность (должность)
размер заработной платы
количество рабочих и выходных дней
количество рабочего времени в течение дня

соответственно, если исходить из содержания ТК Республики Беларусь, то
1. вы имеете право предъявить нанимателю факт нарушения трудового законодательства и потребовать расторжения контракта на этом основании с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка.
2. теоретически (сугубо теоретически) возможно потребовать от нанимателя оплаты за работу в выходные дни в размере 2-ной часовой тарифной ставки.

Для начала обратитесь к телефонной компании за распечаткой ваших звонков и стоимости звонка на номер, на который вы звонили по объявлению о работе.

В случае, если стоимость минуты звонка на данный номер телефона выше установленных тарифов, то у вас появятся основания для того, чтобы считать что вы стали жертвой какого-либо обмана или мошенничества.

В таком случае обратитесь в ближайшую юридическую консультацию (адреса и телефоны указаны на нашем сайте) где вам помогут в разрешении вопроса.

Теоретически это вполне возможно.

Трудовой Кодекс предусматривает возможность расторжения любого трудового договора (в том числе контракта) по соглашению сторон в любой день (статья 37 ТК).

НО! только "по соглашению сторон". То есть, наниматель должен согласится с тем, что вы желаете расторгнуть контракт.

Подайте заявление и попытайтесь найти с нанимателем взаимопонимание.

Это единственный способ бесконфликтного разрешения вашего вопроса.

Теоретически это вполне возможно.

Трудовой Кодекс предусматривает возможность расторжения любого трудового договора (в том числе контракта) по соглашению сторон в любой день (статья 37 ТК).

НО! только "по соглашению сторон". То есть, наниматель должен согласится с тем, что вы желаете расторгнуть контракт.

Подайте заявление и попытайтесь найти с нанимателем взаимопонимание.

Это единственный способ бесконфликтного разрешения вашего вопроса.