Здравствуйте. У меня такой вопрос: при приеме на работу я расписался в приказе о своем назначении и заключил договор о материальной...

1. Судя из описания процедуры, она не соответствует требованиям ТК.

В ПЕРВУЮ очередь подписывается трудовой договор, а потом издается приказ и (при наличии оснований) подписывается договор мат.ответственности.

2. Тем не менее, началом работы считается фактический допуск к работе, даже в том случае когда оформление трудовых отношений не произведено должным образом.

ВЫВОДЫ:

если вы подписали приказ, то можно считать, что вас допустили к работе.
если вы НЕ подписали трудовой договор, то значит имеете право считать (и вы и наниматель) что с вами заключен бессрочный трудовой договор
Расторгнуть бессрочный трудовой договор можно:

либо по соглашению сторон (ст. 37 ТК)
либо подав заявление нанимателю о прекращении трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК). Заявление подается за 1 (один) месяц до даты увольнения. Вне зависимости от действий нанимателя - работник имеет право не выходить на работу со дня, указанного в его заявлении.

Два совета:

1. Попытайтесь договорится  с нанимателем
2. Не подписывайте СРОЧНОГО трудового договора (контракта). Иначе лишитесь возможности уволится по собственному желанию.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.