Возможно ли досрочно расторгнуть трудовой контракт женщине, имеющей 4-х летнего ребенка (часто болеющего)?

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, содержащий  особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.  К особенностям, которые предусматриваются в контракте и ухудшают правовое положение работника  можно отнести, в частности, срочный характер контракта и невозможность увольнения работника по собственному желанию. Согласно ст. 37 Трудового кодекса РБ  срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон, не зависимо от причин, побудивших  одну из сторон принять решение о прекращении трудовых отношений, при условии согласия другой стороны ( как правило, между сторонами имеется предварительная договоренность). Наниматель выражает свое согласие прекратить  трудовые отношения по соглашению сторон, визируя заявление работника и издавая последующий приказ о его увольнении. Но из общего правила имеется ряд исключений. Например, по данному основанию не может быть уволен молодой специалист до окончания срока  его работы по распределению. Трудовой контракт  может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст.42 Трудового кодекса РБ.

Поэтому в Вашем случае имеет смысл  попытаться договориться с нанимателем, объяснив ему бесперспективность дальнейшего продолжения трудовых отношений.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.