У нас на работе изменили график: воскресенье сделали рабочим, а выходные - пятница, суббота. Мы подписали согласие с изменением условий...

1. Изменение графика работы в нарушение контракта, Трудового Кодекса - это именно нарушение. Соответственно - такие действия нанимателя незаконны.

Что же касается компенсации, то здесь вопрос несколько сложнее. Насколько понимаю, для вас не изменились условия труда за исключением распределения рабочих дней в пределах календарной недели?

То есть. у вас сохранились
специальность (должность)
размер заработной платы
количество рабочих и выходных дней
количество рабочего времени в течение дня

соответственно, если исходить из содержания ТК Республики Беларусь, то
1. вы имеете право предъявить нанимателю факт нарушения трудового законодательства и потребовать расторжения контракта на этом основании с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка.
2. теоретически (сугубо теоретически) возможно потребовать от нанимателя оплаты за работу в выходные дни в размере 2-ной часовой тарифной ставки.

Посоветуйтесь по данному вопросу с адвокатом.
Я не думаю, что если вы не собираетесь расторгать контракт вам стоит вступать в данный спор с нанимателем.

Увы, законодательство несовершенно.

2) согласно законодательству нерабочими днями являются:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта – День женщин;
по календарю православной конфессии – Радуница;
1 мая – Праздник труда;
9 мая – День Победы;
3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября – День Октябрьской революции;
25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Соответственно, хотя Пасха (православная и католическая) являются праздничным днем, в данном случае это для вас будет рабочий день.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.