Трудовые отношения

я лично считаю, что незаконно. А как суд посмотрит - это уже вопрос суда, если дело дойдет до него

На мой взгляд налицо необоснованный отказ в заключении договора. наниматель обязан обосновать свой отказ, после того, как уведомил о продлении контракта. При чем тут сроки?

уволят после закрытия больничного. Оплачивает ваша же контора.

Вопрос обсуждали неоднократно. Если регистрация не изменилась со дня заключения контракта, то у нанимателя полное право вам не верить о переезде. придется решать вопрос через суд.

На мой взгляд о досрочном расторжении на нашем сайте сказано уже все и даже немного больше.

Если у вас бессрочный трудовой договор вы можете его расторгнуть по собственному желанию (ст. 40) или по соглашению сторон (ст. 37). Про "отработку" смотрите здесь http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/otrabotka-pri-uvolnenii

Судебная практика существует. Однако, надо знакомиться с теми документами, которые у вас есть в принципе.
П.С. данного вопроса я не видел, ксатити, возможно и потому, что вопросов много и физически мы просто не можем охватить 100% аудитории.

В принципе копии приказа достаточно. Срок всех выплат при увольнении - день увольнения.

Могут конечно. Но у вас есть право опротестовать данное увольнение. В судебном порядке

О каком прогуле идет речь? Вопросов много, не всегда есть возможность ответить.

Это ваше право - ждать обещаного или обращаться в суд. Как показывает опыт, старая поговорка "Обещанного три года ждут" весьма верно отображает ситуацию.

Обратитесь в Департамент по труду с жалобой, или сразц в суд с требованием о расторжении договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.
Лучше, если вы обратитесь к ближайшему адвокату для персональной консультации, а не общих рассуждений на данную тему.

Законодательством Беларуси предусмотрены компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.
При этом, законодательство РФ к данным выплатам и льготам отношения не имеет.
Есть ряд законов и постановлений о компенсациях ильготах для работнников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Я бы вам советовал обратиться с адресным запросом в Министерство труда, чтобы вам разъяснили данные вопросы применимо непосредственно к вашей ситуации.

имеете право потребовать расторжения за нарушение нанимателем трудового законодательства. ст. 41 ТК.

Договор силу имеет. Важно его содержание, и, да - вам его надо перевести на русский язык. Подоходный налог. Взнос в ФСЗН не обязателен (если конечно мы говорим о тркдовом договоре).

Если не по направлению предприятия учитесь, то имеет полное право.

теоретически можно разделить. При наличии согласия нанимателя.

Непрерывный стаж как понтие давно упразднен вместе с КЗоТом СССР. А на работу придется выйти, хоть на 1 день - никто иначе вас уволить не может.

Если вы заключали контрак имея регистрацию, то наниматель имеет право вам отказать.
Сроки по данным основаниям вообще законом не предусотрены.

У меня в базе находится около 300 тысяч (!!!) нормативных документов. Ни в одном документе (!!!) нет слова "сверхпродолжительность". То есть, ВСЯ законодательная система не знает такого слова. Его НЕ существует в нормативно правовых отношениях.
Поэтому понять о каких взаимоотношениях идет речь и. соответственно, как правильно их в правовых документах - невозможно.