Трудовые отношения

Несколько непонятны ваши трудовые отношения с нанимателем. В части "сокращения штатов" ответ скорее будет - не сможете доказать факт увольнения. А в целом у вас та ситуация когда без личной консультации не обойтись - больно сумбурно все....

Да ничего не изменилось. ИП или не ИП, разницы никакой (если конечно не госслужба). Для ИП так все выгоды - ФСЗН будет выплачиваться по месту работы

даже не знаю что ответить. За эти годы вроде бы все варианты перебрали на нашем сайте

Работа по договору подряда НЕ является трудовыми отношениями. Соответственно, понятие ПРОГУЛ в данном случае просто не существует. Посему несколько непонятно кто и что вам удержал. Кстати, больничные оплачиваются, поскольку заказчик платит взносы в ФСЗН за вас.

Не прав профдеятель, ой не прав

законом сроки не установлены

Скажу честно - НИЧЕГО НЕ ПОНЯЛ!!! От слова - Совсем. Единственная версия, которая у меня возникла, это то что вы стали жертвой мошенников, которые ходят по магазинам и под видом штрафа всовывают ничего не значащие бумажки (раз вы упомянули графу "плательщик") тогда точно ничего не надо платить и можно спать спокойно. По остальным вопросам - приезжайте на консультацию и тогда подробности изложите и я смогу понять что у вас там произошло.

так смотря какой приговор-то...Есть приговоры, при которых обязаны уволить. А если приговор не касается трудовых отношений, то и права на увольнение нет

Ну вообще-то, исходя из изложенного, ничьи требования не имеют силу - ни требования работника сколько-то ему (работнику) заплатить (ксстати. срок предъявления претензий 3 месяца со дня увольнения), ни нанимателя о каких-то бумагах...Тупик

ну в этом году у нас присутствует 29е число в феврале, соответственно с него и продолжаем

Непонятно что вы имеете ввиду под "доступ к работе". В остальном - расторжение ТрДоговоров у нас на сайте рзобрано достаточно полно на мой взгляд.

Вообще-то при изменении существенных условий труда (если таковые у вас меняются) у нанимателя два варианта - не менять условия или расторгать с вами договор. В таком случае вы не будете ничего платить. Однако, обращаю ваше внимание, это теоретический ответ. для конкретного ответа по вашему случаю надо читать ваши документы.

В данном случае ваше право выбора. Арифметически ничего не теряете и не приобретаете.

Ответ состоит из одного слова - НИКАК. Вы должны наблюдаться ппо месту жителсьтва, чтобы получить полагающиеся вам выплаты при рождении ребенка. Ну и больничный, само собой разумеется.

Конечно в полном, так сказать объеме такие вопросы стОит обсуждать не в интернете. А в целом, конечно же вы можете написать и вручить заявление, что против сверхурочной работы. И не забыть оставить копию с отметкой о вручении себе. На память и на всякий случай

Не знаю о каком законе говорит ваше начальство и думаете вы. Статья 41 Трудового Кодекса никто ее не отменял. Невозможность продолжения трудовых отношений. В том числе и в связи со сменой места жительства, - вполне себе живет и здравствует.

Ну пенсионеры у нас не сказать чтобы привелигированная каста в вопросах досрочного расторжения контракта, соответственно, остается в пределах испытательного срока вариант. Плохо, что в контракте не указан, однако вы вполне можете воспользоваться и содерданием приказа.

Можете писать заявление о прекращении контракта в связи с истечением срока. В чем проблема-то?

Можно.

Если бы не срок в 4 года, то было бы можно. А так....сроки-сроки