Трудовые отношения

Обращайтесь в суд с требованием окончательного расчета и выдачи трудовой книжки

В принципе, изменение места жительства - уважительная причина для расторжения контракта

Обращаться в суд

Алгоритм простой - при расторжении контракта обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Одлнозначно ответить не получится. Надо разбираться в подробностях.

Ну если продление контракта не подписывали, то он трансформировался в бессрочный трудовой договор. А значит - статья 40 ТК - расторжение по желанию работника, т.е. уведомление нанимателя за 1 месяц и все.

В последний день работы. Дальше - просрочка, которая штрафуется

Одинаково для всех. Контракт по собственному желанию не расторгается

Несколько непонятен вопрос. Например, что такое "целевой договор"? Если отработка по распределению, то вступление в брак не основание для рассторжения.

Вам надо обращаться в архив. согласно закону сведения о работниках подаются на архивное хранение. При отсутствии сведений в архиве - тогда к нам. Будем заявление в суд писать об установлении факта выплаты з/п

По соглашению сторон не уволитесь пока наниматель не согласится. А по здоровью - вам надо получить заключение МРЭК об ограничениях по работе.

А при чем здесь смена руководства? Никакой взаимосвязи не вижу. Заявление есть? Все.

Нет. Это уже подделкой документов попахивает

Статья 40 ТК. уведомление за месяц.
А по не полным выплатам - в течение 3х месяцев - в суде истребовать.

Даже непонятно что вам ответить. Ситуацию уже многократно комментировали - если вы устраивались на работу имея регистрацию в другом городе, то наниматель формально прав, не признавая ваши доводы о невозможности исполнения трудовых обязанностей.
В теории можно настаивать вплоть до обращения в суд.

1. Кто вам сказал, что премии выплачиваются в любом случччае? Далеко не так.
2. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

3. Компенсация за отпуск расчитывается в соответствии с колечеством дней неиспользованного отпуска

Можете отказаться

Для начала я бы посоветовал сходить на консультацию к адвокату, чтобы потом не тратить время на ненужные телодвижения

Теоретически, да, содержание ст. 41 и практика применения ее положений такое основание содержат.

По ст. 37 9соглашение сторон) определяется дата увольнения. Понятия "отработка" НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Смотрите видео на нашем сайте