Трудовые отношения

Обратиться к нанимателю с таким заявлением вы можете. Как наниматель к нему отнесется - мы не можем знать.

Нечто непонятное. Если "окончание контракта". то только вопрос решается его продления. Если досрочное расторжение по инициативе нанимателя, то причем здесь ваше заявление?

Пишите заявление о расторжении договора по ст. 41, посылаете почтой, обращаетесь в суд с иском о расторжении договора по ст. 41 ТК

РОграничений в данном случае нет

Теоретически может. Только не сам себя назначить, а с участием правления.

Имеете право обратится в суд, конечно, ведь соглашение было достигнуто

При наличии специальной нормы она (норма) и применяется. Соответственно - ст. 41 ТК

В принципе - можете

Если у МЧС к данной должности нет специальных требований, то и препятствий нет.

Вообще-то по ТК при сокращении штатов 3х месячная средняя з/п выплачивается.

1. Такое право у нанимателя есть.
2-3 Это называется "изменение существенных условий труда". Такое право у нанимателя тоже есть.

Отправляете заявление почтой с указанием срока расторжения (через 3 дня после вручения заявления) и не выходите после указанной даты на работу.

Обязательно.

Если соглашения не было, то можете уволится

Из вопроса непонятно, что происходит на предприятии, но как минимум - повод расторжения контракта изменение существенных условий труда.

Мы не очень сведущи в праве РФ, но проводя аналогию с правом Беларуси - секретарь судебного заседания относится к госслужбе и, соответственно, госслужба не допускает работы в частных предприятиях, за исключением преподавания/учебы

Для того, чтобы делать вывод о правомерности действий нанимателя надо видеть документы. В любом случае, если работники не согласны, то решать будет только суд.

Здравствуйте. Должностные обязанности разрабатываются независимо от рабочего времени и не обуславливают объем работы. Как правило, речь идет о каком-то перечне, который относится к должности, и уменьшаться этот перечень не будет в зависимости от рабочего графика конкретного сотрудника. Другой вопрос, что задача сотрудника в том, чтобы исполнЯть, а не исполнИть все эти обязанности. Работник должен все свое рабочее время добросовестно работать, но, естественно, он не может за 4 часа сделать столько же, сколько и за 8 часов. Для некоторых категорий устанавливаются нормы, но в этом случае речь идет не о должностных обязанностях.

Здравствуйте. Если Вы не согласны с увольнением, следует срочно обращаться в суд, т.к. по делам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц. При необходимости получения более подробной юридической консультации, либо для составления документов/представления интересов рекомендую обращаться напрямую к адвокату по указанным номерам телефонов.

На трудовой кодекс ссылаться.