Трудовые отношения

Это вообще-то вопросы и право нанимателя. Ваше право соглашаться или нет.

Во время отпуска уволить не могут. Контракт автоматически не продлевается, но становится бессрочным трудовым договором. правда ситуация не совсем понятна ваша.

Никакой разницы. Закон не связывает начало действия трудового договора (контракта) с выходным/рабочим днем.  Дата, вот что имеет значение.

1. Да за ради бога.2. Сколько угодноа вот с 3 по 5 - просто непонятно о чем спросили....соответственно, не совсем ясно что отвечать - слишком много вариантов ответа

Может

Формулировка согласно закону.

Сугубо теоретически вариант возможен. НО! чисто теоретически

Если только в суд с иском обращаться

Надо разбираться за что удержаны деньги, и за что вы еще оказались должны. В принципе, без вашего согласия теоретически не должны были этого делать

В одностороннем порядке контракт расторгнуть нельзя. Только по соглашению сторон. Никак иначе.

Вы имеете право опротестовать действия нанимателя в суде.

Имеет такое право наниматель, имеет. В течение 1 года со дня обнаружения ущерба. Вопрос в инвентризационных периодах и, соответственно, сумме ущерба.

Если вас уволят, то фактически увольнение будет незаконным.

Пишите заявление по 41й статье и в суд за расторжением.

Ответ - пока не знаю. не видел ваших документов и в принципе ваших фактических взаимоотношений с нанимателем

Если платеж ошибочный, то лучше вернуть. Если окончательный расчет, то нет конечно

Конечно можете. Это полное ваше право самостоятельно обращаться в суд с исками. По любым вопросам. не только по трудовым.

Почему бы вам не обратится с письменным запросом комитет по труду и занятости исполкома по месту жительства? Непосредственно они расссматривают заявления о назначении пенсий. Вам письменно и ответят, изложат все требования для назначения пенсии

В целом зависит от мнения нанимателя. основания у вас есть. А как посчитает наниматель - вопрос к нему

Вы имеете право передумать.