Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Ну этот вопрос к прпофсоюзам, поскольку регламентируется сушгубо внутренними документами, известными только вашему отцу и профсоюзам. В трудовом кодексе про это ничего не написано.
Сколько угодно.
1. Можете2. Никак не влияет
Можете конечно. Но если наниматель не согласен, то тут думать надо как это сделать
Отработки нет. На сколько времени договорились, так и будет. За неиспользованный отпуск ОБЯЗАНЫ выплатить денежные средства.
Через обращение в суд.
Ну наниматель самостоятельно определяет обоснованность ваших доводов о переезде
Право нанимателя - соглашаться с доводами работника или нет. И, да, отработки НЕ существует. Есть согласованная дата расторжения контракта
1. в теории можно. Как считать, надо смотреть судебные документы.2. Документы использовать можно и получить копии можно обратившись в суд.3. в приказном нельзя4. госпошлина по трудовым не платится
Запрета на такие действия нет. Право нанимателя продлевать или не продлевать контракт
Я вот не понял что означает "официально мы в простое"? Вас в вынужденый отпуск отправили? Рабочее время сократили? Перевели на другие работы?
В теории вполне может. Как получится на практике....
Я не знаю что такое 0,25 ставки. Я знаю что такое сокращенный режим рабочего времени, или работа по совместительству.Распределение производится на основное место работы.режим рабоочего времени (полный или сокращенный) в данном случае роли не играет.
1. Эпидемии у нас официально нет, соответственно, это не может быть основанием.2. У вас 100% 41я статья ТК - невозможность исполнения труд.обязанностей в связи с изменением места жительства. Регистрируетесь по новому месту жительства. Пишите заявление с указанием даты прекращения контракта. Не выходите с указанной даты на работу. При увольнении "за прогулы" обращаетесь в суд с изменением формулировки увольнения и взыскания средств за задержку окончательного расчета. Собственно, давно обкатанная схема.
Ваше право. Однако и условия договора с нанимателем, тоже учитывать надо. Если есть такие условия
Ну если после увольнения в связи с окончанием контракта с вас попытаются что-то взыскать. то можете возражать
Ну, для того чтобы обсуждать данный вопрос надо видеть соглашение. В то же время, обычно возмещение производится пропорционально не отработанному времени (по аналогии с выпускниками-распределенцами).
В данном случае полное право нанимателя.
5 дней, после подачи заявления на получение такой справки
