Трудовые отношения

Надоело повторять - понятия "ставка" не существует.
В принципе такая возможность есть, т.е. ст. 255 Тк дает лазейку. Работник, имеющий основное место работы может заключить трудовой договор для работы по совместительству директором. НО! ни в коем случае не наоборот

Вопрос абсолютно непонятен.
Трудовой договор - есть трудовой договор и он должен быть заключен в ЛЮБОМ случае. А уже нюансы...вид договора, вид трудовых взаимоотношений и т.д. устанавливаются по согласию между нанимателем и работником

ну что можно ответить-то?
Вам решать. Никто за вас не решит

Здравствуйте. что значит по собственному желанию написать заявление? Если у ВАС есть желание, тогда можете его написать, но до этого!!! заставить он Вас не сможет, так же как и уволить, т.к. Вы беременны и находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Заставить выйти на работу он так же Вас не сможет. 

Здравствуйте. В Вашей ситуации ВАЖНО, контракт или все же срочный трудовой договор? Если контаркт, то уволится по собственному желанию не представляется возможным, только по соглашению или виновыне действия сторон. Думаю Вам стоит принести свой договор адвокату, чтобы точно можно было дать ответ на ваш вопрос. 

Либо вид на жительство
Либо разрешение на трудоустройство иностранного гражданина - дают токлько предприятиям

ЁПРСТ!!!!!!!!
НЕТ! 0,25 ставок!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
НУ ПОЛСАЙТА НА ЭТОМ ЗАГРУЗИЛ!!!!!!
ну как вы достали! сами себе проблемы создаете-то!!!! ЁПРСТ!!!!
Вообще-то командировка оформляется в соответствии с приказом по должности и заданию о целях командировки....
ГОСПОДЬ! НУ ДАЙ МУДРОСТИ КАДРОВИКАМ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ну например ТК прочитать....

по договору подряда НЕ ПРИНИМАЮТ НА РАБОТУ!!!!!
по договору подряда выполняются конкретные работы (оказываются услуги). Взаимоотношения регулируются НЕ трудовым кодексом, а гражданским.
Причем здесь медсправка?

Производственной травмой безусловно является.
А вот как причина расторжения....совсем не факт. Зависит от всей совокупности причинно-следственных связей

учитывать где?
вообще понятия непрерывный стаж сейчас фактически нет. Есть общий стаж работы, есть специальный стаж (напр. для профессий, предусматривающих ранний выход на пенсию).

устал я уже от "полставок"....такого понятия НЕТ!
в вашем случае есть понятие - работа по совместительству.
Закон в принципе не запрещает.

да собственно штаты вы можете хоть ежеквартально пересматривать. Если на то воля есть руководящих органов.
Теоретически можно ведущего главным сделать, ....тут думать надо

уважаемая, ОТРАБОТКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ! на эту тему куча материала на нашем сайте, включая видеоинтервью!

Вы ОБЯЗАНЫ за 1 месяц ДО даты расторжения уведомить нанимателя о своем желании расторгнуть договор (ст. 40 ТК).
Так же можете обратится к нанимателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но здесь уже воля нанимателя - давать или нет

полное право нанимателя

Провести собрание участников и назначить директора. Полное право имеете быть директором.

Согласно ст. 263 ТК РБ женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Порекомендую обратится в комитет государственного контроля по месту нахождения учебного заведения (областной) с жалобой на учреждение образования и просбой обязать УО произвести перераспределение или выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.

Варианты: 1. Договориться с нанимателем и заключить соглашение о расторжении контракта.

2. Работать до окончания контракта.

3. Расторгнуть контракт по своей инициативе при наличии оснований, предусм. ст. 41 ТК

4. Ждать расторжения контракта по основаниям, предусм. ст.42, 44 (например прогул)

Такие вопросы в компетенции нанимателя и работника, т.е. решаются по обоюдному согласию. Закон здесь уже не рассматривается.

для начала почитайте и посмотрите здесь http://belpravo.by/vladimir-shaposhnikov/otrabotka-pri-uvolnenii
Ссылка опубликована на главной странице нашего сайта