Трудовые отношения

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Просите в судебном порядке установить  факт нарушения нанимателем трудового законодательства и факт нарушения положений контракта. Также требуйте произвести все причитающиеся Вам выплаты, в том числе невыплаченную заработную плату и премию. Госпошлиной такой иск не облагается.

Если для Вас как для ИП этот день является рабочим днем, то можете оформлять документы.

В принципе считаетесь.
Насчет сокращения - тут на все 100% гарантий вам не даст и Трудовой кодекс.

ну вы же свой срок отработали в один год? так в чем проблема? у вас же не ВУЗ, у которых 2 года отработка.
А про указ такой не слышал

Если у Вас контракт. то скорее всего нет. Но для полного овтета необходимо посмотреть Ваши документы.

А глубинный смысл отказа?
работник желает - удерживаете пока он работает. Прекратит работать - удерживать не из чего.
Проблема-то в чем? я как-то недопонял

Да, сможете, однако встает вопрос целесообразности и возможности доказывания. Данные факты должны быть установлены Департаментом государственной инспекции труда либо судом. В таком случае можно расчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ну предложить работнику расторгнуть по соглашению сторон (ст. 37 ТК)

Можете, не вижу препятствий. Есть определенные категории, которые не могут осуществлять предпринимательскую деятельность. Полагаю, что Вы к ним не относитесь, хотя, конечно, могут быть свои нюансы.

важно,что написано в контракте. Cрок какой? Если бессрочный трудовой договор, то возможно и правомерно, но и тут есть ряд нюансов

Если работник согласен, то вполне возможно.
приказом все оформляется

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Без его согласия на перевод наниматель имеет право перевести работника ввиду производственной необходимости на один месяц. После окончания месячного срока наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу. В течение года перевод по производственной необходимости может иметь место неоднократно, но каждый раз не более одного месяца (без согласия работника). Причем в отношении Вашего супруга перевод должен быть в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, потому что имеет место распределение.

Если с ИП то это подряд или оказание услуг. в зависимости от характера работ. елси физ лица. то подряд или трудовой договор. В трудовую вносят только трудовой договор.Виды деятельности будет строительство. класс 45 

В Вашей ситуации важно знать, каким образом оформлены трудовые отношения. Что с Вами заключено: трудовой договор или контракт. Если имеет место контракт, то Вас должны уволить в день истечения срока действия контракта.

гм, я вроде бы вам достаточно ясно ответил. Могу повторить:
Вам нужно обращаться к адвокату и выигрывать дело (если это возможно). На форуме вам НИКТО не сможет все объясснить без ознакомления с материалами дела.

Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.
дело у вас реальное и виртуальными советами тут ничего решить нельзя

Тут есть осбенности в том, кем работает Ваша супруга. 

З.п. зависит от нанимателя.А вот пособие:

Приведу ст.83 Кодекса об образовании Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:

беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о распределении, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства;

Честно скажу кроме первого вопроса все остальное какой-то сумбур....непонятный.
Срок трудового договора заканчивается в ту дату, которая указана в договоре.
Отпуск - законное право работника, засчитывается в стаж....

Однозначно сложно сказать.но при переводе, согласно ст.30 ТК РБ Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

если мы говорим о временном переводе, то это до 1 месяца без согласия и по определенным причинам. ст33 ТК