Трудовые отношения

Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. Из вашего вопроса следует, что вы работаете по основному месту работы с неполной нормой рабочего времени. Вам необходимо написать заявление об установлении вам нормальной продолжительности рабочего времени. По окончании учебного заведения выпускнику предоставляется 30 дней отдыха, наниматель обязан предоставить. Или т.к. вы работали , то можно по согласованию с нанимателем взять трудовой отпуск или его часть.

Рабораться с тем , почему или каким способом хотят уволит..будет мягко скажем сложно.

Для понимания ситуации, ознакомтесь с ч.3 ст. 268 Трудового кодекса Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47  Кодекса.

ну если вы не совершите прогула (например) то должны уволить именно по указанной статье

как решится ваше дело - знает только Всевышний, ну может бабка Ванга.
Подать в суд можете. Однако, надо знакомится с документами и ситуацией.

ну получается что никак. "соглашение сторон" - это именно согласие ОБОИХ сторон. А у вас его нет

Вообще-то какое тут увольнение? классический перевод в смысле статьи 30 или даже перемещение (ст. 31)...
В принципе изменение существенных условий НЕ предусматривает увольнения (только в случае отказа от изменений).
Необходимые документы можно подписать ДО отпуска, а по его окончанию выходить на новое место работы.

Здравствуйте!

По общему правилу, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв не менее 20 минут и не более двух часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (ст. 134 Трудового кодекса).

Гм...Вообще-то всегда читал вот так:
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
По крайней мере это действующая редакция.
Соответственно, все по колдоговору. Ну а источник - почему бы и не фонд з/п? поскольку сохранение заработка за данный день установлено законом.

Теоретически статья 41 дает возможность досрочно расторгнуть при невозможности исполнять трудовые обязанности...однако уважительность причин оценивает наниматель, а с этим могут возникнуть проблемы...

В суд по месту нахождения ответчика (фирмы то есть). Иначе - никак.

Здравствуйте!

В том случае, если Ваша мать работает и фактически осуществляет уход за ребенком, она может вместо Вас находиться в отпуске по уходу за ребенком   до 3 лет и получать вместо Вас пособие.

Здравствуйте!

Чтобы получить невыплаченную заработную плату, Вам следует обращаться в суд по месту нахождения нанимателя с исковым заявлением о взыскании невыплаченной з/пл. Для этого у Вас есть 3 месяца, считая с той даты, когда должна была быть выплачена з/пл. Одного дня задержки з/пл. вполне достаточно.

 К иску приложите контракт. Если з/пл. перечисляется на карточку, возьмите в банке выписку по счету.

Да, аналогичные СанПиН тоже действуют в Беларуси, в соответствии с которыми определяются нормативные требования к рабочим местам и учитывается способность работника выполнять в данных случаях работу.

Я бы вам посоветовал написать заявление о нежелании продлевать контракт и о его прекращении в связи с истечением срока действия. расчет и выдачу трудовой книжки обязан наниматель произвести в последний день работы.

Можно. ст. 29 ТК - уведомить нанимателя за 3 дня до расторжения.

Пасха НЕ является государственным праздником в соответствии с законодательством.
Из церковных праздников государственными являются Рождество (католич. и православное) и Радуница.

Здравствуйте!

Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить перед отпуском по беременности и родам.

По желанию работника к трудовому отпуску присоединяется неиспользованная часть трудового отпуска за предыдущий рабоичй год.

Вашей супруге следует написать заявление на имя нанимателя со ссылкой на п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 и ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса с просьбой о предоставлении неиспользованного трудового отпуска за текущий рабочий год и присоединении к нему неиспользованной части трудового отпуска за предыдущий рабочий год.

Соберите профком и вынесете решение о необходимости подтверждения размера ущерба.
Подтверждение размера ущерба могут произвести специализированные организации - ну много сейчас оценщиков

1) нет, не должен
2) да имеете право
3) Да, имеет право

имеет такое право. Такие отпуска предоставляются по соглашению сторон